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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 9.00豆元
大小:273.0K
页码:6页
时间:2016-03-01
浏览:0
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2014培训科长关于生鲜晋升检核
问题
汇总
拟晋升职别姓名 (补考科目或岗位或菜单) 关于复检:哪些人需要复检?复检不合格有没有补检机会?补检不及格是否降级?复检补检人员怎么降级?储备行政一手呢?生鲜晋升检核提报到哪个邮箱?岗位菜单写在哪里?生
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2017-12-16
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项目
问题
管理模板
项目问题管理模板
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时间:2017-05-13
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新版质量
问题
日报表及MRB单
山东聊城德润机电科技发展有限公司质量问题日报表产品名称型号反馈工序不良内容批量处理方式质检员 备注工艺要求 实际不良描述提报单位: 月份: 工段:检查日期责任单位责任人(签字)抽检数不良数挑选返工报废
价格: 10.00豆元
大小:21.5K
页码:3页
时间:2017-05-14
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xls
准朔铁路存在
问题
及解决建议表.xls
15页准朔铁路存在问题及解决建议表顺号 分类 序号 存在问题 建议措施 责任人 备注A1 内部管理A1-1 管理机构资料1 公司成立资料不全。 补充完善资料 12.10 综合部 栗国文 资料中没有副总
价格: 10.00豆元
大小:100.0K
页码:15页
时间:2017-05-15
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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2012-03-04
浏览:1
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员工满意度调查表-
问
卷二(薪酬福利相关
问题
)
(您只需要评价题目中的描述与您的观点的一致程度,用选择的方式。从“完全不同意”到“完全同意”,观点一致的程度依次提升)问题编号问题 完全不同意 不同意 略有异议 基本同意 同意 完全同意12 我知道公
价格: 9.80豆元
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页码:4页
时间:2012-10-23
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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 6.88豆元
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时间:2010-07-10
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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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时间:2010-04-07
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现场
问题
改善清单-蒋良君 2017-11-22
序号检查日期 计划完成时间 改善结果各车间各车间 提示:配电柜、配电箱的门,应关好。纸板车间-1 1-1 纸板车间有多处漏气(比较大),如图示位置。-13-1 45 提示:蒸汽分气缸上的法兰严重漏气,
价格: 4.00豆元
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页码:5页
时间:2018-09-15
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向豆丁求助:有没有
数学广角植树问题
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