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xlsx 沉铜工序年度工作报告(回顾2013展望2014) (自动保存...

项目合计生产面积336825.82 139313 364771.2 429728 525837 356123 283446 246823.4 270514 381062 367719 3702162.

价格： 10.00豆元大小：33.74K页码：2页时间：2017-08-13浏览：0

[工作总结]XXX周销售工作报告

销售人员回款和预测表
副表（实现表）副表（实现表）分类客户名称客户经理总金额本期回款（万元）本期回款（万元）软件金额实施金额

预测内已回款项目预测内已回款项目

合计

预测外已回款项目预测外已回款项目

合计总计主表（预测表）主表（预测表）分类客户名称客户经理总金额

0 0.00 #NAME?

0

0 0.00

预测本期回款(万元预测本期回款万元软件金额实施金额

保证回款项目合计有希望回款项目（可有希望回款项目（能性90%—50%）能性）合计总计 0.00 0.00 0.00

）其他金额

回款日期

是否合同应收款是

是是

0 0.00

万元) 万元其他金额

预计回款日是否合同应收款期

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xls [工作总结]招聘报告工作总结

rp5[工作总结]招聘报告工作总结

报告
报告人门：部门：行政部名：姓名：周丽
主题：主题：招聘工作总结

间：时间：2011 年 6 月 25 日位：岗位：人事专员

内容：内容：一、招聘工作存在的主客观因素 1、应聘者都为应届毕业生，对信贷催收行业了解不够深入，专业知识不够。且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。报 2、应聘者在面试时觉得该找与自己专业相对应的工作。面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要，希望和自己专业相吻合，有利今后的择业标准。 3、应届生在回答面试问题时没有标准答案，答非所问。这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 4、应聘者对薪资待遇不满意应聘者觉得现在经济上涨，生活、物资各方便都提高了，工资待遇应当和自己付出的能力得到相应的报酬。 5、应聘者对上班时间觉得不理解大部分应聘者不理解大小周用意何在，觉得超出了法定上班时间。 6、应聘者对信贷催收行业的不了解信贷催收本身是一个新兴的行业，很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司的运营范围，认为是贷款方面的工作，有很多是为了学习和了解贷款方面的知识过来的。 7、应聘者通知面试<a name="page"></a>
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xls [工作总结]周工作报告

[工作总结]周工作报告

发电部本周工作计划与上周工作计划完成情况
第十九周( 第十九周(5月9日-5月15日)工作计划完成情况 15日
专业序号 1 2 3 4 汽机 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 锅炉 5 6 7 工作内容计划完成时间实际完成时间未完成说明

8 9 10 1 2 3 4 燃料 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 化学 5 6 7 8 9

10 1 2 3 4 脱硫 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 培训 5 6 7 8 9 10

1

1、现场两票检查；DQ—Ⅱ201105020 未在工作时间内终结工作票，联系沈刚整改； 2、完成技术党课；集控、外委班组长参加，宣贯集团公司班组建设五年规划及班组标准化管理； 1、输煤分场现场值班检查，监督两票办理；RJ201105050工作内容为“码头整改项目”没有具体检修内容，不符合安规规定，责令重新办理； 2、现场安全文明检查；1）、煤仓间检查，皮带滚筒下积煤未及时清理；2）、循泵房及低压配电室检查，未见隐患；3）、输煤检修现场检查，未见违章行为；4）、引风机区域卫生需整改；联系煤控及时安排清理积煤。卫生联系永信清理。

周一

周一

2

周二

周二

3

1、防台防汛检查；1）、灰坝检查，无塌陷裂缝现象；2）、1# 机6KV配电室空调间，气机PC段空调间窗户关不严；3)、1#励磁变上方百叶窗关不严；4）、现场百叶窗均不能操控部分有关不严密；5）、化水配电室一扇窗户密封条脱落；2、安生部安全例会

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xls [工作总结]周工作报告

发电部本周工作计划与上周工作计划完成情况专业序号工作内容计划完成时间实际完成时间未完成说明汽机12345678910锅炉12345678910燃料12345678910化学1234567891

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xls [工作总结]2011年度工作总结报告

[工作总结]2011年度工作总结报告

2011年度工作总结报告 2011年度工作总结报告
部门：成控中心姓名：耿迎旭职位：物控日期： 2011-12-29 一、年度基本情况自2010年12月从仲诚搬厂至凯晟新厂，主要负责内销美墅美家五金包材和薄片车间的物料计划以及参与凯晟新厂各部门的物料运输和工具、机器搬迁交接及呆滞品处理工作，并参与每月盘点工作； 2011年8月正式接手凯晟新厂五金包材的物料计划工作，2011年9月开始运用ERP系统至今；本年度新厂五金共出库19896524.3元，包材（不含纸箱和保丽龙）出库3018766.28元。

二、工作中的成绩和经验

跟生产人员积极配合和沟通，保证生产正常进行，包装正常包装出货；从工作中学习，从学习中取得经验。

三、目前存在的问题及对策

目前存在的最大问题就是ERP系统不好用，也是一个老大难问题，已经提过多次意见但还是不见改善，说换掉ERP系统也没换，目前只能自己克服。

四、自已的不足之处

进一步加强向领导、向同事学习，不断完善自己。

五、明年的设想和计划

配合生产，把物料计划做的更好，以减少库存量，降低成本，提高生产效率。

六、总结

总的来说在凯晟新厂的这一年里经过了十年不遇的搬厂、搬办公室和搬宿舍，也折腾的筋疲力尽了，最终还好圆满的完成了搬迁和建设新厂、完善新厂，

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xlsx 2014年度述职分析数据

月份培训实施总部要求1 41110 412 10 41 1011 1202468100 0543 30010 10培训实施总部要求次数月份2014 年度培训不达标月份回单率总部要求1 94.72

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xls 述职考评评分表80163

述职考评评分表姓名部门岗位填表时间参评人数辅导员部门经理总经理考察项目指标定义10~9 2~0权重得分优劣入职工作业绩完成情况。20%完成掌握岗位所需的专业技能，完全胜任岗位工作，并能够

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xls 2010收银述职表

中层管理人员述职表姓名：李瑞丽部门：超市收银职位：课助序号述职指标述职详细内容一目标承诺及完成情况1 销售2 毛利3 费用4 安全本年度无一安全事故56 设备的维护7 库存的周转8 主要业绩

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xls 述职评价表

岗位述职考评评价表（一）评分人（签名）：序号部门职务姓名综合分数12345678注：此分数作为干部职级晋升、岗位异动、薪资调整、解聘、年终奖金等年终管理基础数据，请部门领导公正、公平打分！德（

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