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xls 雷克萨斯售后服务标准操作流程8步.xls
顾客售后服务顾问 调度员或管工 柜员致电预约车辆记录已经存在否从客户处获取相关信息 是建立客户资料数据检查车辆维修履历解释维修需求是否为返修客户是 否确定零件需求是 否同意订购零件 与顾客确认零件订购
价格： 10.00豆元 大小：105.02K页码：13页时间：2017-05-27浏览：3
xls 雷克萨斯售后服务标准操作流程8步.xls
顾客售后服务顾问 调度员或管工 柜员致电预约车辆记录已经存在否从客户处获取相关信息 是建立客户资料数据检查车辆维修履历解释维修需求是否为返修客户是 否确定零件需求是 否同意订购零件 与顾客确认零件订购
价格： 10.00豆元 大小：105.03K页码：13页时间：2017-05-03浏览：0
xls 雷克萨斯售后服务标准操作流程8步.xls
顾客售后服务顾问 调度员或管工 柜员致电预约车辆记录已经存在否从客户处获取相关信息 是建立客户资料数据检查车辆维修履历解释维修需求是否为返修客户是 否确定零件需求是 否同意订购零件 与顾客确认零件订购
价格： 10.00豆元 大小：105.02K页码：13页时间：2017-02-16浏览：0
xlsx 生鲜超市经营实战手册理论知识目录
店面选择渠道交通环境要求市场环境要求可行报告潜在客户分析商圈要求生鲜行业概况1.卖菜赚钱吗 为什么开蔬菜超市店 址1.店面选择的重要性 21. 临时卸货车位2.为什么要开蔬菜超市 2. 寻找店面方法
价格： 免费 大小：17.85K页码：1页时间：2017-04-05浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：5
xlsx 风控中心绩效考核表（基础岗）
岗位风控主管（基础岗）二、考核表序号 评价因素 考核指标 权重 解释主管评 部门负责人评本项得分 理由 本项得分 理由2 尽职调查 103 风控制度执行 104 贷后管理 105 到期预警 5资产处置
价格： 10.00豆元 大小：12.4K页码：2页时间：2017-06-26浏览：0
xls 8-19 桩基础收方汇总表新
页序号收方时间 挖桩方式 孔顶高程 孔底高程 设计桩顶标高空桩长度 充盈系数 浇筑时间1 1500247.679 220.159 20.50 1.50 5.52 27.52 246.70 26.54
价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：1页时间：2018-05-27浏览：0
xls 房地产项目楼盘销售价格表基础框架.xls
楼层T1T2 T3 T4 T5 T601 02 01 02 03 01 02 01 02 03 01 02 03 01 02层差 累计层差 15001500 1500 1500 1500 1500 1
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