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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
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【温馨提示】可为企业量身订制内训服务，欢迎咨询！【培训讲师】 益：公开课：新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2014年3月29
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关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场课程背景： 课程收益：理解和把握员工关系管理工作中涉及
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略《劳动合
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骨一区医疗核心制度目录序号文件名称 文件编码 页码1 首诊负责制度2 三级医师查房制度3 会诊制度4 危重患者抢救制度5 手术及有创操作分级资质准入、授权、再评价管理制度6 病例讨论制度 疑难病例讨论
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龙王乡卫生院医疗核心制度培训记录主办科室医务科 院办公室 负责人 张建军 张友东培训时间 地点 卫生院会议室培训主题培训对象 全院职工 培训人数培训内容：本院医疗核心制度（已汇编成册，人手一本）培训人
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xls 各核心制度记录本评分表
标准分得分1 值班交班日期和时间 0.42 病区住院患者数、新入院患者数、病危患者数、当日手术患者数等 0.63 新入院患者交班：书写患者姓名、床号、住院号、入院情况、初步诊断、观察注意事项和病情变化
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负责人签名：【卓华/人力/表格/2017】年度核心骨干员工推荐表主要业绩及先进事迹推荐单位评选小组意见 负责人签名： 负责人签名：人力资源部门资格审查意见核心人才管理委员会意见备注：1、该表格适用于各
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