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餐饮公司下属对上级评测表.xls
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12017年西安国际港务区下属事业单位招聘职位表
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避-archivencsauiucedu
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(021)51870613上海 (010)51295410北京课程背景:面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
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【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
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社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
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(021)51870613上海 (010)51295410北京课程背景:面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
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关系企业成败的“DNA”-企业战略性目标管理与绩效考核实战沙盘演练...
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【授课对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经理【培训讲师】孙中元本课程可根据客户需求提供内训服务,欢迎来电咨询。课程前言。。。。。。。。。。。 相关认证(可选) 课程特色关系企
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mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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酒店管理风险 体系制度风险分析与评估——制度体系文件的适用性20...
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2酒店管理风险体系制度风险分析与评估——制度体系文件的适用性风险因素风险分析 风险评估(未发生)风险预防措施与控制措施风险描述原因 风险后果 结果的严重性 出现的可能性 风险的可识别性 风险级别制度不
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向豆丁求助:有没有管理沟通技巧 下属与上司的沟通?