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5S
管理方案
编号指示事项 问题点 现状 序号 改善事项 担当 相关部门1交接班白班1钣金加工科焊接科粉漆科一部铁心一米线铁心叠装铁心其他绕线绝缘二部组装总装交接管理无规范 无规范 交接管理流程,设备、安全、进度、
价格: 免费
大小:15.16K
页码:2页
时间:2013-09-14
浏览:0
xls
AC2 AC3内饰颜色
方案
管理
(2014年4月度)
颜色代码信息一览NO.颜色代码 颜色名称 类型 样板号1 001 动物纹 001-C012002 织物纹 002-C013003 003-C014004 004-C015005 防滑纹 005-C01
价格: 4.00豆元
大小:692.0K
页码:99页
时间:2017-09-06
浏览:0
xls
AD内饰颜色
方案
管理
_20140303
颜色方案管理一览NO.零件号 零件名称 色彩控制代码 采购类型 颜色代码 生效日期 失效日期1 3020010BAD0000 换档器覆盖件总成 IC XF4 2000-01-012 3020013BA
价格: 4.00豆元
大小:217.0K
页码:26页
时间:2017-09-06
浏览:0
xls
2017年度目标、指标、
管理方案
批准:审核: 编制: 序号 目标 指标 实施阶段 实施部门 负责人 完成时间 考核机构1生产技术部 生产技术部 杜金生生产技术部 生产技术部 杜金生序号 目标 指标 实施阶段 实施部门 负责人 完成时
价格: 10.00豆元
大小:26.5K
页码:2页
时间:2018-10-21
浏览:0
xls
社会责任目标、指标、
管理方案
社会责任目标、指标、管理方案一览表 生效日期: 2016-11-1序号 项目 现状及问题点控制管理方案实施方法 监督人1 严禁招收童工 可能误招童工 长期人事部 员工代表2 福利 长期员工代表3 职业
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:2页
时间:2018-10-23
浏览:0
xls
风险
管理
工作
方案
及步骤
具体工作耗时是以一个流程为单位的统计,仅供参考;风险管理工作方法国资委工作步骤工作步骤 主责人员 配合人员 作业成果物 作业工具 工作耗时 最终成果物 工作步骤 主责人员 配合人员 作业成果物 作业工
价格: 7.80豆元
大小:30.0K
页码:1页
时间:2013-08-21
浏览:0
xls
[经济/
管理
]03绩效考核表
设计
室
v06[经济/管理]03 绩效考核表 设计室/>
姓名 考核类型<br />
考核项<br />
部门 权重<br />
说明 具体工作参与 量、项目参与 数量、项目中 承担的角色<br />
工作量<br />
40%<br />
分值 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5<br />
工作质量 KPI<br />
40%<br />
图纸质量、修 改调整次数<br />
工作态度<br />
20%<br />
团队合作、沟 通、服从负责 人任务安排<br />
4 3 2 1<br />
考核类型<br />
考核项 1、参加公 司培训、自 发学习; 2、参与院 内部建设 3、为室内 、院内推荐 关键事件 合适人才; 4、协助室 主任开展市 场工作,提 供有用市场 信息帮助公 司获利<br />
得分与评定结果对应关系:A出色 (5-4.5) B优良 (4.4-3.8<br />
考核说明 工作量饱和,承担能独立承担项目中 工作量较饱和 工作量基本达到要求 工作量略低于本室同职级其他人员 工作量明显低于室内同职级其他人员 ×0.4 图纸质量高,图纸优品率达70%以上,基本无因技术调整修改 图纸质量较高,优品率达50%以上,图纸基本全部合格,偶有因技术问题调 图纸质量基本合格,优品较少,但都能独立完成图纸修改 不合格图纸较多,常常需要较大幅度的调整,偶有需要其他设计师协助 图纸质量差,常不能独立完成分配任务,常常需要其他设计师协助 ×0.4 工作积极,高效,能主动承担工作,很好的团队合作意识,常有新思路提 出,主动推动项目开展 工作主动、负责,对于分配的任务高效完成,较好的与团队成员配合。<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:64.0K
页码:5页
时间:2011-11-07
浏览:0
xls
新法下的人力资源
管理
制度
设计
与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
价格: 5.00豆元
大小:67.0K
页码:4页
时间:2011-12-04
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岗位分析与薪酬
设计
管理
培训
无忧商务网()百万管理资料下载平台岗位分析与薪酬设计管理培训【参加对象】单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等【培训讲师】蔡巍 课
价格: 5.00豆元
大小:29.0K
页码:4页
时间:2017-03-09
浏览:0
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复件人力资源
管理
制度
设计
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避---【
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:3页
时间:2014-04-06
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