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xlsx 360°测评能力考核指标库
指标名称遇到问题，束手无策。360测评-能力考核指标库优秀(90～100分)良好(70～80分) 合格(50～60分) 不合格(40分以下)1、专业知识和技能本部门所涉及的专业领域具备专家技能，将现代
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xlsx 生产部门考核指标库
部门岗位 序号 KPI 定义（计算公式及说明） 目标 评分标准生产部班组长1 数据报表及时提交及准确性 数据报表迟交次数及准确率2 产出率 99.50%3 计划达成率 95%4 班组检查或不定期检查5
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xlsx 核心能力测评
晋升核心能力测评表晋升者姓名：测评人： 测评日期：测评项目 权重 定义 层级 行为描述 胜任标准 得分 评语15%能够积极主动承担职责以外的工作对工作的热情和成就感能够影响并感染他人小计015%积极参
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xls 房地产核心指标调查表
房地产核心指标调查表指标类别核心科目 具体分析参数 分析结论 备注（说明）宏观指标社会政治环境 判断城市业务难易度及操作性判断城市发展阶段、水平判断城市核心驱动力人均可支配收入 判断城市消费能力判断城
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xls 月度核心门店拜访计划表
工作考核得分区域时间 姓名 分公司经理评分 市场部评分 最终得分广州 0广州广州广州广州广州广州广州5月6月7月8月9月10月11月12月终端主管月度拜访计划表序号门店名称区域门店性质联系方式 计划拜
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xls 员工素质矩阵表
陈明东杨青春 肖华 陈军 项目岗位压铸主任 压铸领班 压铸领班 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工安全5S设备模具操作技能物料辨别工艺流程质
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xlsx 360度员工岗位素质测评表
　　岗位：　　　　　　部门：评分基准：基本上不符合基本上不符合条款所描述的内容基本符合绝大多数方面符合条款所描述的内容完全符合 完全符合条款所描述的内容Name计划篇1 战略思维 能够理解组织的战略思
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xlsx 中层管理人员能力素质测评表
中层管理人员能力素质测评表任职要素评估指标 指标释义（评价标准）评价等级亟待提高 有待提高 基本达标 表现较好 表现优异 无法评价态度组织认同 0崇法守制崇尚法规，遵守企业制度，并以法规与制度约束和引
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xls 销售线胜任素质辞典
C中任意两类知识的操作运用原理，了解销售工作并有一定的工作经验2．可综合利用各种营销策划知识进行部分项目的市场调研、客户调查、分析以及指导销售工作，编制简单的营销策划方案3级熟练掌握三类知识的操作运用
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xlsx 360度能力测评表管理者素质
被测评人：金环宇全体员工部门： 测评人：序号 测评因素 测评项目 测评内容 权重 评分1工作业绩运营效果30%10.00 工作目标10.00 业务支持10.00 工作效率10.00 工作业绩平均合计：
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