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xls 发年收入月工资年终奖最优模型
月工资与年终奖的黄金搭档年收入：119,000.00 最小税负 5,748.00 序号 月收入 扣除额 适用税率 速算扣除数 应纳税额 年终奖 全年应纳税额 抵扣企业所得税 全年个税 差额31 5,0
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xls 胜任力模型实例_013.xls
页解释胜任能力模型胜任程度及评价标准知识层面教育背景 中专或二年制大专 三年制大专 本科 硕士或以上公司知识专业知识战略知识财务知识 了解会计学的基本知识。 知识层面 专业知识市场营销学法律知识 了解
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xls 3、腾讯研发人员能力素质模型图
研发人才素质模型类别知识点基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等素质模型 素质1 52沟通、谈判能力 53承压能力 54
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xls 二线中控岗位的工作模型V1.0
岗位工作模型岗位基本信息岗位名称 二线中控岗 岗位类别 运营岗所属部门或单位 贵阳华云服务外包产业有限支付宝项目 岗位定员岗位工作内容工作任务 开始时间 结束时间 所花时间 主要工作产出（成果） 任务
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xls 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
【参加对象】总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等【培训讲师】杨弘宇提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件课程大纲：基于Excel的精细人力资源管理与分析模型【费 15
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xls 员工满意度调查模型-百驱咨询赵武
合同制一般员工满意度调查模型序号工作感受工作负荷1目前的工作压力，我是可以承受的2 我的工作没有给生活带来不合理的压力3 我所在的部门具有足够的员工数量4 总体来说，我的工作量是合理的工作胜任度1 我
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xlsx 2经营分析会决策模型
2经营分析会决策模型2经营分析会决策模型2经营分析会决策模型
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xls 领导力模型1.0
机场领导力模型框架项目潜力因素 说明领导素养领导意愿 领导意愿展现出积极的抱负以影响组织中的其他人；追求正式和非正式的领导机会发展他人优势 将他人天赋、能力培养至最大化；激发绩效和士气；相信他人的优势
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xls 素质模型矩阵图.xls
公司中层项目主管 项目总监 技术类 工程类 市场推广类 产品销售类 预审类 财务类 运营类胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重 胜任级 权重
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