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约有9716篇，以下是第 91 - 100篇
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：28.75K页码：14页时间：2016-01-25浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：8.03K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.
价格： 4.00豆元 大小：25.57K页码：16页时间：2010-04-27浏览：1
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
价格： 6.00豆元 大小：303.47K页码：185页时间：2011-03-16浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：36.35K页码：13页时间：2015-12-30浏览：1
txt 防震安全演练方案和总结总结
（2012年总结、计划类） 防震安全演练方案和总结 一、指导思想 为切实加强学校安全治理，深进开展“平安和谐校园”创建活动，确保学校突发破坏性地震时，全体师生能迅速地、有秩序地撤离到安全地带，最大限度
价格： 3.71豆元 大小：3.62K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt 业务部岗位及职责总结
（2012年总结、计划类） 业务部岗位及职责 业务部岗位及职责 （一）、岗位责任： 1、业务部： 1）、业务部经理： 负责公司省外与省内的零配件的销售； 决定客户的信誉与销售等级； 形成良好的业务习惯
价格： 3.71豆元 大小：3.3K页码：2页时间：2012-04-17浏览：1
txt XX证券业务部经理2010年工作总结与2011年工作计划
抓机遇、加快发展不放松—-业务部2010 年工作总结 2010 年是挑战和机遇并存的一年，在营业部的领导和统一部署下，针对震荡上扬的市场变局，业务部正确认识、认真对待、深入贯彻、主动落实，全力抓好市场
价格： 3.00豆元 大小：5.16K页码：3页时间：2011-11-14浏览：0
txt 探索事业单位的人力资源管理改革
探索事业单位的人力资源管理改革摘要：目前，我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题，例如：缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量
价格： 7.20豆元 大小：7.12K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 供电企业人力资源管理现状与改革
供电企业人力资源管理现状与改革赤峰市供电局 供电企业人力资源管理的任务1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。供电企业是技术密集型、带有半服务性质的企业，这就要求企业的人力资源具有以下两个特点
价格： 1.00豆元 大小：7.78K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0

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