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txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料(上）第三讲
人力资源管理辅助笔记第三讲1。传统人事管理 1．1 传统人事的薪资管理 国有企业员工的"暗示权利 "：铁饭碗、公费医疗、养老金 讨论题：如果把晋升作为组织的激励手段，组织几乎不可避免会出现中部肥胖症，
价格： 4.00豆元 大小：9.65K页码：8页时间：2010-04-26浏览：1
txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（下）第八讲p2
人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（下）第八讲p2
价格： 0.90豆元 大小：4.08K页码：3页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第四讲p2
价格： 4.00豆元 大小：6.17K页码：5页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-光华管理学院人力资源课程资料（中）第五讲
第五讲1． 绩效评估的主要难点 1．1 评价性资料与发展性资料 评估信息的种类企业 员工 评价性信息：1、为员工的任免、晋升与降职提供依据 了解自己过去的工作表现 2、对员工的奖励 3、对企业政策的检
价格： 0.90豆元 大小：5.08K页码：4页时间：2010-04-27浏览：4
txt 基于战略导向的全面预算管理可行性分析-企业财务管理财务税收
企业财务管理财务税收 全面预算管理是通过全面预算将企业的战略目标与日常 经营管理 活动结合起来，综合考虑企业拥有和控制的所有资源，通过对企业内部各经营活动进行协调、控制与考核等，从而最大限度地运用企业
价格： 5.80豆元 大小：4.08K页码：2页时间：2014-08-20浏览：0
txt 人力资源规划－把握人才战略实施体系-人力资源实战
人力资源规划－把握人才战略实施体系-人力资源实战经盛管理咨询（中国）公司 总裁 叶生有很多公司的人力资源部门负责人做了多年人力资源工作，却一直没有做过人力资源规划，原因是不知道做了有什么用，根据什么来
价格： 7.50豆元 大小：5.04K页码：2页时间：2014-08-13浏览：0
txt 20071012-13战略人力资源管理教材(中大二天)
变革之道，变革之道，成功之道 战略人力资源管理 教授2007/10/13－ 2007/10/13－14 中山大学 英国威尔士大学特邀培训导师 北京大学 EMBA EMBA 客座教授 北京大学 EMBA
价格： 4.00豆元 大小：27.24K页码：16页时间：2013-06-05浏览：0
txt 石家庄网络营销之企业战略目标-诺亚商舟分析
企业网络营销战略目标互联网的高速发展，让企业纷纷将战略目标转移至网络上，由于客户关系维护、目标市场、竞争形式和营销方法发生了变化，让企业在面临着新挑战的同时也面临着无穷的市场机会。时至今日，网络营销战
价格： 10.00豆元 大小：17.54K页码：7页时间：2015-12-29浏览：0
txt -【人力资源管理精品】1、人力资源战略和规划
本文由尉迟若水贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第二讲 人力资源规划 一、人力资源规划 人力资源规划：根据组织的战略目标， （一）人力资源规
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txt 营销大全-平衡记分卡：请战略下高阁
解读一桩失败案例平衡记分卡平衡了什么 平衡记分卡重在战略管理 战略不应被束之高阁，平衡记分卡可将战略目标层层分解，使战略规划落到实地。 许多企业都有过这样的经历：费尽心力制定出来的战略，长期得不到有效
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