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战略
人力资源
管理综述
要]随着战略人力资源管理理论的不断深化,逐渐形成了人力资本、行为和资源基础观这三个理论基础,并从最佳实践、权变和形态视角这三个视角阐释了其研究内涵。人力资本观认为组织应将人看做资本。行为观认为员工的行
价格: 6.18豆元
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时间:2011-03-30
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哈佛模式
人力资源
管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论(4——167) 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划(168——388) 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
价格: 4.00豆元
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页码:1122页
时间:2010-09-02
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社会保障
人力资源
之4
战略
人力资源
管理
本文由魔幻劲神贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 战略人力资源管理(Strategic human resource management)
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时间:2011-08-05
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以
战略
为导向制定实用性
人力资源
规划
-
人
才策
略
人力资源
裁员招聘岗...
以战略为导向制定实用性人力资源规划 人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下
价格: 3.80豆元
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时间:2014-08-21
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人力资源
规划
书02
同时了解同行业的竞争情况,并对公司业务的发展重点及开拓市场要有新的创意和举措。 2、要经常有提出拓展公司业务的建议和计划,并努力完成公司确定下达的经营目 标和任务。 3、负责公司有关业务资料的收集、整
价格: 2.00豆元
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时间:2011-09-10
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人力资源
规划
书03
审核各种费用支出;建立公司财务控制体系; 10.公司帐务核算;主持对下 属分公司的年度财务内部审计;协助公司决策层进行资本结构决策和利润分配 决策;11.协助制定销售资金回笼计划;协助行政人事部开展各
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时间:2011-09-10
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人力资源
规划
书04
理库存物品的出库;3.负责库存物品的安全工作; 4.协助财务部、行政人 事部等部门定期对库存物品进行盘查; 5.其他日常工作。 第二部分人员招聘与聘用管理 一、人员招聘与录用 员工来源:公司员工的来源
价格: 2.00豆元
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时间:2011-09-10
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人力资源
规划
书05
3.公司鼓励员工参加与本岗位专业知识有关的培训,鼓励员工利用业余时间参加与本职工作有关的培训学习。 4.能在内部或就近开展的培训应就地就近举办。各种培训课程均须符合质量要求,参加人 员须认真学习,努力
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时间:2011-09-10
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人力资源
规划
问题
本文由hiwyj2009贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 宁波大学第一届数学建 模大赛 参赛队员: 参赛队员 指导老师: 指导老师 人力资
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时间:2011-08-26
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人力资源
规划
方案
---
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时间:2013-11-09
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