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中国民营企业持续性竞争优势构筑中
的
人力资源
管理
探
析
【摘要】:文章从中国民营企业发展的现状出发,探讨了人力资源管理与构筑持续性竞争优势之间的关系,分析了中国民营企业人力资源管理的制约因素,并针对性的提出了相应的解决方案。【关键词】:持续性竞争优势;人力
价格: 6.18豆元
大小:5.69K
页码:3页
时间:2010-12-20
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微博对人力资源
管理
创新
的
启迪启迪
管理
创新
微博对人力资源管理创新的启迪启迪 管理创新感谢正略钧策管理咨询投稿 这个时代,没有比微博更能自由地表达人们内心真实的声音了。越来越多的员工正在通过“微博”这样一个无须成本的、最便捷的公开方式吐露内心的
价格: 免费
大小:3.57K
页码:2页
时间:2014-11-10
浏览:0
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企业预算
管理的创新
研究
企业预算管理的创新研究
价格: 免费
大小:4.98K
页码:2页
时间:2017-02-18
浏览:1
txt
文化馆
的
管理
创新
研究
culturalcenters importantsymbol socialprogress truereflection culturallevel broadmasses people.We sh
价格: 免费
大小:8.98K
页码:4页
时间:2017-02-22
浏览:2
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浅析
新
经济时代人力资源
管理的创新
浅析新经济时代人力资源管理的创新淮北矿业集团公司朔里煤矿 黄儒林谢建华 【摘要】本文从新经济的定义、新经济时代人力资源管理创新环境的营造、 多功能人才的类型与素质的培育几方面作了浅析。 】创新管理;人
价格: 1.50豆元
大小:8.15K
页码:3页
时间:2013-12-17
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rtf
电视媒体
管理
理
念与模式
创新
:培育企业
的
核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争,不单纯是规模与价格的竞争,最根本的是企业核心竞争力的竞争,竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
价格: 10.00豆元
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页码:26页
时间:2018-12-19
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人力资源
管理的
趋势与
创新
人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,
价格: 10.00豆元
大小:21.5K
页码:8页
时间:2015-12-25
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浅析
新
经济时代人力资源
管理的创新
浅析新经济时代人力资源管理的创新淮北矿业集团公司朔里煤矿 黄儒林 谢建华 相称的报酬,并使员工能够分享到自己所创造的财富。这也 是激励制度既要适合公司的发展,又要与个体业绩挂钩的体现。 )大力营造创新
价格: 0.80豆元
大小:5.13K
页码:2页
时间:2012-12-14
浏览:2
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企业并购中
的
人力资源
管理
创新
探
讨
企业并购中的人力资源管理创新探讨企业并购
价格: 6.00豆元
大小:7.05K
页码:3页
时间:2012-01-18
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现代人力资源
管理的
体系
创新
一、引言在当今知识经济高速发展的年代,人力资源作为推动企业革新的核心资源,发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展,不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
价格: 10.00豆元
大小:19.81K
页码:8页
时间:2015-12-26
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向豆丁求助:有没有
从贾探春兴利除弊看管理的创新职能
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