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约有190篇，以下是第 91 - 100篇
txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 8.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 论人力资源管理对企业战略的支撑2.txt
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价格： 6.80豆元 大小：9.93K页码：4页时间：2012-11-10浏览：0
txt 《平衡计分卡》理论第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定
第二章平衡计分卡导向的企业战略目标制定(企业愿景／使命／核心价值观) 第一节企业愿景的制定及其影响因素 一、物流产业现状的影响 ，现代物流业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式，将运输、仓储
价格： 免费 大小：17.91K页码：6页时间：2013-08-06浏览：0
txt 零售企业人力资源管理及战略转型的对策.txt
零售企业人力资源管理及战略转型的对策.txt零售企业人力资源管理及战略转型的对策.txt零售企业人力资源管理及战略转型的对策.txt
价格： 8.36豆元 大小：8.54K页码：3页时间：2012-08-13浏览：2
txt 工业企业国际化战略(一)：华为近期的四个亮点
从OEM到自主品牌的艰难转型是中国企业国际化(国际化专题： 国际市场已由原先的单个企业间的竞争逐步演变为产业分工合作体系。这个体系的结构形同哑铃，或者像施振荣所说的微笑曲线，技术研发、国际品牌占绝哑铃
价格： 10.00豆元 大小：20.19K页码：8页时间：2015-12-29浏览：0
txt 服装品牌的战略研究
摘要：中国论文网 本文论述服装品牌战略的定义?核心价值、战略规划和品牌资产以及实施和制定服装品牌战略的步骤，通过相关理论和实例分析，说明了其存在现状和意义，提出我国服装品牌急需战略规划和战略管理，进一
价格： 10.00豆元 大小：16.43K页码：7页时间：2017-02-20浏览：1
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：49.83K页码：26页时间：2016-03-22浏览：0
txt 公司多元化战略的出发点
多元化战略被业界广泛采纳，但实施的效果却有明显差异。其实多元化战略对于某些公司并不适用，如果忽视了公司的核心能力与市场风险，公司的多元化战略将会以失败告终。因此，企业必须注重协同效应，注重做好主业，通
价格： 10.00豆元 大小：15.01K页码：6页时间：2016-04-11浏览：0
txt 特许经营战略管理的益处
战略管理的益处可以从财务收益和非财务收益俩个角度考察。才财务角度看，研究证明：运用战略管理观念的企业比那些不采用战略管理观念的企业更能盈利、更为成功。高绩效企业趋向于进行系统化的计划，以适应未来内部和
价格： 免费 大小：1.05K页码：1页时间：2019-01-17浏览：0
txt 公司多元化战略的出发点
多元化战略被业界广泛采纳，但实施的效果却有明显差异。其实多元化战略对于某些公司并不适用，如果忽视了公司的核心能力与市场风险，公司的多元化战略将会以失败告终。因此，企业必须注重协同效应，注重做好主业，通
价格： 10.00豆元 大小：28.46K页码：13页时间：2013-04-20浏览：0

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