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约有185篇，以下是第 91 - 100篇
txt 费用报销管理制度____第一章
费用报销管理制度第一章 总则 第一条 制定目的 为了严格公司的费用报销管理，规范费用报销的程序及规定，加强费用开支控制，提高经济效益，制定本办法。 第二条 适用范围 公司所有部门及全体员工。 第二章
价格： 10.00豆元 大小：9.19K页码：12页时间：2015-07-08浏览：0
txt 小企业会计准则—费用和利润
小企业会计准则—费用和利润课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、营业外收入，是指小企业非日常生产经营活动形成的、应当计入当期损益、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的总流
价格： 8.00豆元 大小：6.14K页码：5页时间：2014-09-26浏览：0
txt 资产负债表法如何计算所得税费用
资产负债表法如何计算所得税费用
资产负债表法如何计算所得税费用［财会审计］
于晓东 刘鹏翔　　约3114字
　　资产负债表债务法是以资产负债表为重心，通过比较资产负债表上列示的资产、负债按照企业会计准则规定确定的账面价值与按照税法规定确定的计税基础，对于两者之间的差额...
价格： 6.00豆元 大小：5.94K页码：3页时间：2011-07-06浏览：0
txt 跨部门沟通
《跨部门沟通》课程目标： 学习有效处理部门间冲突的技巧，透过理解与服务达到双赢。课程天数：1 课程大纲第一单元：为何要沟通？ 案例：班车驾驶员小王的牛脾气第二单元：用什么态度沟通？ 案例：物业部与销售
价格： 2.00豆元 大小：1.69K页码：2页时间：2017-12-26浏览：2
txt 2007年度外贸业务部门工作总结
2006年XX 月XX 日正式来到XX 公司，瞻望回首这XX 个月来的工作，感触良多。 一、回想 客户根据这一段时间的分析来说。公司客户应该是由散变精，由胡子眉毛一把抓到稳定产品，稳定供应商的一个过程
价格： 0.50豆元 大小：3.61K页码：2页时间：2010-01-20浏览：4
txt 2012年部门工作总结
司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室多次组 织职工结合系统测试进行学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文 中做到个个是技术
价格： 10.00豆元 大小：16.59K页码：15页时间：2016-04-03浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理全真模拟试题一、选择题（每题2 分，共10 分，每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、薪酬的基本功能有（ACD）。P334 A、补偿功能 B、维持功能呢个 C、
价格： 10.00豆元 大小：34.27K页码：24页时间：2016-04-07浏览：0
rtf 市直部门绩效考核暂行办法
xx市县（市）区和市直单位绩效考核暂行 办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价
价格： 4.00豆元 大小：840.61K页码：24页时间：2012-01-20浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2010-5-31 21:06:30 2010-5-3121:08:34 学员姓名：jjy010319 学员成绩：100 标准题总分：100 标准
价格： 4.00豆元 大小：9.22K页码：11页时间：2010-09-02浏览：0
txt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理与开发公共管理教研部 139786580932113330 第一讲 公共部门人力资源管理的基本理论 一、人力资源与人力资源管理的含义二、人力资源与人力资源管理的重要地位 三、公共部
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