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劳动合同法实施后的新问题
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劳动合同法的反思
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谈谈你对《劳动合同法》的解读
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社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。当前我国正在进行的社会变革充满活力，但也带来不少矛盾和问题。如：在劳动关系中，不签劳务合同，劳动合同短期化，劳动者随意离岗，劳资双方冲突不断加剧，农民工的权益受
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劳动合同法的主要内容有哪些
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作者：杭州劳动律师日期：2014-08-13 在我们的日常法律服务和诉讼过程中,和我所杭州一个全职的职业资深律师处理劳动争议纠纷流程中,往往在实践中接触到与劳动合同法及其适用相关的一些法律问题咨询（w
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员工违法劳动合同法律后果的评析
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往往人们所关注的，是企业违法劳动法后需要承担的责任。但是天津劳动律师提醒大家，员工违法劳动法，也是需要承担相关的法律责任的。今天在此为大家介绍这方面所应当知道的。希望对大家有所提醒和帮助。我国《劳动法
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《劳动合同法》对施工企业的影响
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杰（cacem）原创 发布时间：2007-12-19 点击：1049 日施行的《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用，建筑施工企业本
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《劳动合同法》的地方立法资源评述
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《劳动合同法》的地方立法资源评述王全兴 侯玲玲 湖南大学 中南财经政法大学 【摘要】许多地方劳动合同立法在适用范围、先合同义务、违约金和赔偿金条款、合同形式、合同无效、主体变动及其后果、合同解除、连带
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劳动合同法立法目的已初步实现
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学术界对劳动合同法实施效果的研究，主要集中在劳动合同法对企业用工成本或企业人力资源管理的影响上。现有研究发现，劳动合同法实施后，守法企业增加的显性用工成本非常有限，且人工成本项目构成并未出现明显变化；
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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作者：陈怡安内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同
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劳动合同法的内容
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作者：日期：2014-07-18 第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 第二条 中华人民共和国
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