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论新经济与人力资源管理的创新
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摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
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知识经济时代企业人力资源管理创新
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内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态
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如何创新城建档案编研工作
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在当今的信息时代,人们对城建档案信息的需求量大,覆盖面广,针对性强,并且要求信息集中,传播便捷,有更强的适用性。因此,城建档案编研工作和编研产品已成为实现人们对档案信息资源需求的重要手段。但目前城建档
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高职人力资源管理课程教学创新
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社会需要高职学院培养实践性人才,所以在高职学院专业课程的教学中,就必须采用一些新的教学理念与教学模式,通过这些教学的改革与创新,较好地解决教学与实践相脱节的问题,克服传统教学不好的因素,对激发学生的学
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人力资源管理的趋势与创新
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人力资源管理的趋势与创新
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科技创新与企业所得税优惠政策分析
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摘要:科学技术是第一生产力。为营造激励企业自主创新的环境,努力建设创新型国家,我国企业所得税法及相关行政规章制定了特殊的鼓励科技创新的税收优惠政策。这些优惠政策可以归纳为八大方面。文章建议国家颁布鼓励
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长距离管道工程勘察技术创新管理研究
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[摘要]长距离管道运输对我国的能源运输和经济发展有着重要的作用。介绍我国当前的工程勘察技术状况,以及可以采取的技术创新战略。随后从三个方面介绍技术创新的主要方向:即要提高卫星遥感技术的应用水平,提高G
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驱动企业创新的人力资源管理
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摘要企业创新包括技术创新、组织创新和管理创新三个层面。基于此,结合最新的理论研究成果,可以有针对性的设计驱动企业创新的人力资源管理,创建知识型团队、构筑学习型组织和实现人本化管理,为企业创新奠定坚实的
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创新发展打造先进的知识产权管理体系
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韩国知识产权局的前身是1946年成立于工商部属下的专利署。1977 年,更名为韩国专利管理局,转属韩国产业资源部。1988 年,再次更名为韩国工业产权局。2000 月,KIPO转属科技部。2006 月
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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
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众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
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