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txt 人事档案管理企业人力资源管理意义和作用探究
摘要:人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法,对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养,而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研
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1.平衡公司的薪酬制度和元老功臣的需求,考虑是否提供公司股权或保底年薪等待遇。让他们觉得付出和回报成正比,但是要求更多就要为公司付出更多。2.根据他们自身的优势把他们分散到不同部门,避免功臣合力太大和
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要:当今日益激烈的市场经济竞争中,人力资源的开发与管理战略已成为企业的核心战略。任何一家企业如果不重视员工的培训,将会在市场经济竞争中处于不利地位。由于各员工对自身发展的需求,企业的培训和开发工作的好
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摘要:企业的人力资源管理模式与企业文化基础的匹配与融合,是企业实施有效的人力资源管理的重要前提。本文研究分析了基于社会文化背景的5种企业人力资源管理模式,以提供有效的企业人力资源管理方式。 关键词:企
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员工职务工资管理规定总则 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法
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