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txt 医学生职业规划书总结
（2012年总结、计划类） 医学生职业规划书 一、自我分析 专业概况：预防医学的课程主要有基础医学、临床医学的专业课，自己的专业课有：统计学、卫生毒理学、流行病学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、食品
价格： 3.71豆元 大小：9.76K页码：4页时间：2012-04-27浏览：0
txt 匹配职业烙印
职业匹配 职业匹配测试 职业性格匹配度 终极匹配 dota2匹配不到人 烙印战士 暗之烙印 星座匹配 阻抗匹配 dnf版本不匹配
价格： 8.80豆元 大小：6.72K页码：4页时间：2013-07-29浏览：0
rtf 人力资源管理师职业能力要求
人力资源管理师职业能力要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源
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txt 供电单位文明发展工作报告
供电单位文明发展工作报告供电单位
价格： 3.71豆元 大小：4.94K页码：2页时间：2012-10-25浏览：0
txt --凝心聚力发展攻坚克难进取-职代会上的行政工作报告
凝心聚力发展攻坚克难进取-职代会上的行政工作报告会议材料之一 科学发展为公司各项事业的发展再铸新的辉煌 ;在公司一届二次职代会上的行政工作报告 各位代表：现在我代表公司向大会作行政工作报告，请予审议。
价格： 8.00豆元 大小：25.18K页码：6页时间：2015-01-04浏览：1
txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：0
txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
价格： 10.00豆元 大小：8.06K页码：5页时间：2017-08-16浏览：0
txt 财务人员绩效考核表
本文由水若颜子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 财务人员绩效考核表 部门 考核内容 财务部 姓名 考核结果 KPI 指标 权重 A（优秀）B
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txt 绩效考核表个人总结
绩效考核表个人总结高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工
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rtf 洛阳市市直部门绩效考核暂行办法
郑州市县（市）区和市直单位绩效考核暂行办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机
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