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rtf 公司员工手册
第一条适用范围 第二条制定原则 第一章工作纪律 第三条遵守规则 第四条利益冲突申明 第五条保密原则 第六条禁止接受礼品和利益 第七条健康与安全 第八条职业形象 第二章人力资源管理 第九条员工招聘 第十
价格： 10.00豆元 大小：855.43K页码：34页时间：2017-06-22浏览：0
txt 员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度1．目的 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理法规政策和公司其他有关规章制度，制定本程序。目的在于建立合理、公正的薪酬体系，为员工提供公平的待遇、均等的机会，体现企业整
价格： 10.00豆元 大小：49.2K页码：27页时间：2016-04-03浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt 公司员工招聘流程
招聘流程撰稿：白水泉 QQ：1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
价格： 1.00豆元 大小：2.5K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
rtf 员工工资表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（） 员工工资表 单位 主管津贴修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖
价格： 3.88豆元 大小：548.43K页码：2页时间：2010-07-16浏览：0
txt 关于做好市直代发工资单位年度年终
关于做好市直代发工资单位2010年度年终 一次性奖金发放工作的说明 1、根据鲁人办发［2002］19 号（文件人事部门已下发各单位）“关于发放年终一次性奖金有关事项的通知”要求，市级财政负担并由市财政
价格： 2.00豆元 大小：1.59K页码：1页时间：2018-08-31浏览：0
txt 怎样写好年终工作总结
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价格： 7.00豆元 大小：2.11K页码：4页时间：2013-11-23浏览：0
txt 进一步做好防大汛应急工作
进一步做好防大汛应急工作进一步做好防大汛应急工作进一步做好防大汛应急工作
价格： 7.00豆元 大小：3.27K页码：3页时间：2013-11-10浏览：0
txt 做好流行性病毒防治工作计划
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价格： 7.00豆元 大小：3.06K页码：3页时间：2013-11-10浏览：1
txt 做好人力资源规划的第一步是
金是母鸡，收益是鸡蛋——12出资是诱饵，获利是猎物——17 12.假如被人偷了你的钱包，你的第一反应是？ 伤心——C 晦气——D 13.一有时间，你就会关注着财经消息吗？ 是的——14 不是——2 1
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