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联通
员工
个人
工
作总结
在我没有加入联通公司前,印象里就是服务最广,是中国客户群电信运营企业之一。同时自己也是多年的中国联通老用户,对联通公司的服务及通话质量也是相当的满意,一个很偶然的机会,我成为了一名中国联通员工。我热爱
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时间:2013-09-09
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提升
员工
满意度的策略
也许,你会有这样的疑问:员工的需求到底能不能被满足?怎么样才能满足?如何界定满意的标准?美国著名的莱特森咨询公司告诉我们,这些都不应该成为问题,而且一点都不难办到。只要我们的企业能根据自身的特点,认清
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页码:2页
时间:2008-08-20
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员工
满意度测评表
尊敬的各位员工:您好! 感谢您长期以来为本企业的发展所做出的努力与奉献!为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度,我们特编制了这份调查问卷,问卷以不记名
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页码:7页
时间:2009-11-19
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人力资源管理资料-某有限公司
员工
绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
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页码:16页
时间:2010-04-27
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员工
满意度调查问卷
员工满意度调查工作部门: 入职年限: 你的职位: 学历程度: 说明: 1.本次调查采用不记名方式进行,除姓名你可以不填写外,以上其他信息需要填写完整; 2.调查结果最终以密送方式进行统计和处理; 3.
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页码:4页
时间:2013-07-04
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[最新精品]
员工
辞退通知书
员工
辞退通知书
一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:
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页码:12页
时间:2012-03-11
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员工
感知的人力资源管理对
员工
态度和绩效的影响master46
人的一生大部份时间是在组织中度过。对于组织而言,最重要的资源是人才。管理学大师彼得‧杜拉克(Drucker)在其著名的“管理任务责任与实务”(Management ,Task,Responsibili
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时间:2009-01-28
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人力资源管理资料大全知名公司
员工
手册GE—
员工
手册
EmployeeHandbook, updated 2001(GE内部保密文件) 通用电气(中国)有限公司二零零一年 Employee Handbook, updated 2001(GE内部保密文件)
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时间:2010-11-16
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员工
满意度调查问卷
本文由王亚南王丽娜贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 员工满意度调查问卷 您好,感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。此问卷主要 是了解护士的工作
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页码:2页
时间:2011-08-09
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机械设备有限公司
员工
管理规章制度
机械设备有限公司员工管理规章制度第一章 管理总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 第一条、
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页码:14页
时间:2018-05-22
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