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素质拓展中心学期工作总结
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[工作总结]人员素质
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[工作总结]人员素质
课程及自学考试大纲说明
人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.
本课程自学教材
宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》（第2版），四川大学出版社，2003
（三）本课程学习方法
系统自学和辅导讲授结合。
（四）本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。
1、重点要求：必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。
2、理解掌握：必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标
3、一般要求：内容作一般了解，起系统性学习作用。
4、不作要求：一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。
5、考试内容安排：第3、4、6、8、9、10、12章占80%，其余占20%
二、内容要求与考试要求
第一篇 人员测评基础
绪论
人员素质要求
理解掌握：本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。
不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，
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素质拓展班2010上半年工作总结
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关系数据库与sqlserver2005(龚小勇主编)第5章查询的基础...
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三年医生个人工作总结(2012年至2010)
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人力资源管理(一)复习资料
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人力资源管理（一）复习资料公共关系(自考本科）2010-01-02 16:31:39 阅读153 评论1 字号：大中小 订阅 01 人力资源：（M 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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向豆丁求助：有没有心理素质训练40演讲与口才41?
