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抛弃岗位说明书,“用你的脑子”工作
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txt 现代人力资源管理：关注你的顾客

当人力资源管理越来越为企业所重视，当原有的HR部门正由传统的人事部门向现代人力资源管理部门转型的时候，也是HR 们压力最大，最容易彷徨与放弃的时候，许多HR 们夜以继日，不辞辛劳为企业制订了一个又一个

价格： 9.00豆元大小：9.39K页码：4页时间：2012-07-01浏览：0

txt 难道李嘉诚比你的工作更好吗

。那么，我们如何才能做到选好人、用好人，保证在选人、用人问题上尽量少犯错误或不犯错误呢？我认为，首要的一点就是要制定一套科学合理的选人用人标准，明确选人、用人的原则。从根本上讲，选人和用人的标准无非是

价格：免费大小：3.09K页码：2页时间：2015-05-15浏览：1

txt [经济/管理]打造你的人力资源管理

xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学 【作者】王宇 【类别】财经 【状态】全本 【来源】17k小说网 【更新】2010-03-30已更新至3章 【本册章节】第1-3章 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道，在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面，浪费人才、压制人才的现象依然有所发生，难以发挥优秀人才应有的作用；在人才选拔、激励方面，还没形成一用搜狗搜索更多打造你的人力资源管理学小说内容 
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[1]内容简介 
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道，在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面，浪费人才、压制人才的现象依然有所发生，难以发挥优秀人才应有的作用；在人才选拔、激励方面，还没形成一套比较完善的评价、激励机制，用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高，在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中，没有形成稳定、系统的体系。 　　本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>

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txt 帮你快速升职的六大方法总结

（2012年总结、计划类）帮你快速升职的六大方法帮你快速升职的六大方法方法一：接受工作问职责在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的

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txt 你的企业”完全“责任制了吗-总结

（2012年总结、计划类）你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? [标签：管理理念] 提问者：jiaowobuyao 浏览次数：31 提问时间：2

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txt .你想要怎样的办公室

你想要怎样的办公室 2014/3/24 9:36:17 新民晚报浏览0 加入收藏图片说明: 图片说明:: 图片说明: 图片说明:Google 办公室在世界范围

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txt 你的工资为什么那么低？答案在这里！

我表达一下有关找公司，找什么样的公司的观点。今天已是初九，大家上班的上班，找工作的也开始找工作了。而我的同学们，也开始寻找实习岗位。这篇文章，适合很多人胃口。我一个高中同学小星，大学毕业后，加盟一家

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txt 你打算加入这7个热门创业方向呢，还是你有更好的想法？

2011年不知不觉的来到了6 月底，WWDC 以及贾伯斯的太空船计划也算是投了一些震撼弹给大家，不少行业还是得接受及面对苹果帝国的威胁，接下来的下半年可能就等着看芒果与苹果的水果战争，以及期待着移动支

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txt 学习计划书,教你如果在规定时间内,完成你想完成的事情

一、进行自我分析我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特

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