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约有4654篇，以下是第 91 - 100篇
txt 高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2011-04-20浏览：0
txt 招投标管理中的问题分析及解决对策
要】建筑工程项目的招投标制度是经营管理的全新突破，建筑工程项目采用承包的方式，不仅有利于提高工程质量，而且降低了生产成本，是企业获得最大经济利益的方式之一。虽然招投标制度逐步完善，但是在实际操作中不乏
价格： 7.00豆元 大小：9.79K页码：3页时间：2015-01-17浏览：0
txt z关于人力资源管理能力的相关问题分析
传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源管理能力的主要表现方式，之后才可以确定相关员工的个人能力。关于人力资源管理能力，主要体现在商业导向结果和组织功能方面。人力资
价格： 免费 大小：3.64K页码：3页时间：2014-12-10浏览：0
txt 工程招投标管理存在问题及对策分析
工程招投标管理存在问题及对策分析摘要：由于我国的招投标还存在较多的问题，因此在今后的招投标工作中加强工程建设招投标管理工作、规范招投标过程规范招标投标市场的核心，而这则是一项长期而艰巨的任务，需要政府
价格： 7.00豆元 大小：9.69K页码：3页时间：2015-01-09浏览：1
txt z现代企业关于人力资源管理工作的问题分析
现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作，它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是-种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2014-12-18浏览：1
txt 分析评议阶段个人总结
自四月份开展了保持共产党员先进性教育活动以来，在确保分析评议、工作“两不误、两促进”的前提下，克服各种困难，认真积极地参加第二阶段的各项活动中。我顺利完成了分析评议阶段的七项内容，取得了良好成效，达到
价格： 1.00豆元 大小：5.28K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1
txt 2012-2013年检察院差距推动工作法实施意见
月最新工作计划总结类检察院差距推动工作法实施意见 为激励全市检察机关和全体检察人员争先创优的积极性，着力解决少数检察人员存在的自我感觉良好、发展动力不足和工作步伐迟滞等问题，进一步增强危机意识、责任意
价格： 4.17豆元 大小：8.97K页码：3页时间：2012-06-20浏览：0
txt “问题村”集中整建个人工作总结-
“问题村”集中整建个人工作总结第一批“问题村”集中整建个人工作总结 驻槐芽镇仓房堡村工作组马克琼 按照县上安排，从今年元月中旬起，我被抽调参与全县第一批“问题村”集中整建工作，担任工作组副组长。元月1
价格： 4.31豆元 大小：4.11K页码：3页时间：2013-02-09浏览：0
txt 平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究［物流管理］
陈治亚 程清波 陈维亚　　约5137字
　　摘要：传统的物流配送绩效评估不能适应物流企业发展的需要，本文通过引入平衡记分卡和层次分析法，建立起有效的物流绩效评估体系。...
价格： 6.18豆元 大小：4.75K页码：2页时间：2010-12-17浏览：0
txt 企业成本控制的问题及应对分析(可编辑)
在竞争日趋激烈的市场环境中,伴随市场经济的发展与改革的进一步深入，制造企业正在面临着日益激烈的国内与全球竞争。制造业在我国为传统产业,在国民经济与社会发展进程中有着不可取代的深远影响。竭力探索提升产品
价格： 10.00豆元 大小：19.54K页码：10页时间：2017-01-09浏览：7

向豆丁求助：有没有我国个人收入差距问题分析?

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