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约有122篇，以下是第 91 - 100篇
txt 激励理论视野中的现代大学人力资源管理
要]通过分析在目前大学人力资源管理中普遍存在的激励政策针对性不强、有效激励手段运用不多等问题，认为科学运用激励手段应从理念设计上基于管理对象的“经济人假设”和“事业人假设”，并要促进多种激励手段的交叉
价格： 5.00豆元 大小：13.55K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新
摘要：人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资
价格： 5.00豆元 大小：7.75K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
作者：胡秋明20 世纪80 年代以来,特别是进入90 年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展｡政府举办的公共养老金计划的日益缩减,为企业年金计
价格： 5.00豆元 大小：16.01K页码：5页时间：2009-03-11浏览：0
txt 合并利润表及利润分配表抵销处理理论探讨
合并利润表和合并利润分配表是以母公司和纳入合并范围的子公司的个别利润表和个别利润分配表为基础编制的。利润表和利润分配表作为以单个企业为会计主体进行会计核算的结果，它从母公司本身或子公司本身反映一定会计
价格： 5.98豆元 大小：10.45K页码：7页时间：2010-04-07浏览：0
txt 转制背景下大学出版社人力资源管理研究的理论述评
摘要 现阶段,我国100 多家大学出版社正处于转制的过渡阶段,伴之而来的不仅是机遇,还有隐藏在背后的威胁。要想具有持续的竞争优势,必须有充足的、优质的人力资源作保障。从当前国内关于出版社人
价格： 6.18豆元 大小：10.29K页码：4页时间：2010-11-05浏览：0
txt 推销学经典案例：总结计划汇报设计纯word可编辑
精彩推销案例实例导读： 成功事例 抓住机遇不放 路易斯安那州有一大片土地准备出售。只有两个人参加投标。第一个人是拥有毗邻土地的地主，他开价很低，因为那里大部分都是竹林，降低了土地的价值。另外一个人却出
价格： 4.00豆元 大小：11.2K页码：5页时间：2012-05-05浏览：0
txt 需要层次理论与人力资源管理实践(二)
人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人，在谈起市场或顾客时，往往口若悬河、津津乐道，但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时，可能相当一部分经理人则会哑口
价格： 10.00豆元 大小：14.27K页码：8页时间：2016-04-14浏览：1
txt 东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。 A. 双方代表 B. 争议双方首席代表 C. 工会 D. 用人单位 正确答案： 得分
价格： 10.00豆元 大小：6.76K页码：4页时间：2012-09-04浏览：0
txt 东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ A.工会主席 B. 个别劳动者 C. 工会或依法选举产生的职工代表 D. 全体职工 正确答案： 得分：42.
价格： 10.00豆元 大小：6.01K页码：4页时间：2012-09-04浏览：0
txt 嘉兴市人力资源管理师培训-“态度”理论及其对人力资源管理的影响
“态度”理论及其对人力资源管理的影响态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为，其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统
价格： 10.00豆元 大小：3.01K页码：2页时间：2014-10-24浏览：0

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