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第
2
章
_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格: 4.00豆元
大小:18.66K
页码:10页
时间:2013-12-02
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第
七
章
个人所得税法
第七章个人所得税法 第一节 概述 个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要,着重调节个人收入悬殊,缓解社会分配不公,按照国际上通行做法,发挥税收在调节个人收入并适当增加国
价格: 1.00豆元
大小:3.68K
页码:2页
时间:2014-12-05
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第
6
章
_人力资源管理
第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理
价格: 4.00豆元
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页码:19页
时间:2011-05-14
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劳动合同法
第
五
章
(特别规定)
作者:日期:2014-08-13 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
价格: 免费
大小:4.1K
页码:3页
时间:2014-08-30
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PMBOK
第
9
章
项目人力资源管理
组织接口、项目接口管理、人际接口、人际接口、组织政策10、 在以下哪种项目特征中最适合采用强矩阵的项目型组织形式? 时间紧急程度一般、历时久11、 在当今的高科技环境中,要成功的激励一个团队,项目经理
价格: 10.00豆元
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页码:14页
时间:2015-07-08
浏览:1
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人力资源管理
第
八
章
第八章培训与开发(含第七章职业生涯规划)1、培训与开发的含义? 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度,从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么?
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2015-07-23
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rtf
第
五
章
人力资源管理
第一节人力资源管理概述 时代的变迁 HRM为什么重要? 管理的核心问题就是管人讨论 1. 这儿有八种人,你准备怎么安排他们? 是将才但有野心.这就是一个人力资源管理问题: 把合适的人放在合适的位置。
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页码:10页
时间:2012-02-08
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[最新出版]中级经济法
第
七
章
企业所得税法律制度(超牛精品)
第七章企业所得税法律制度 所得税是以所得为征税对象,并由获取所得的主体缴纳的一类税的总称。根据纳税人不同,所得税可以分为个人所得税和企业所得税。 作为所得税征税对象的所得,主要包括经营所得、劳务所得、
价格: 4.00豆元
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页码:51页
时间:2012-03-24
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第
2
章
人力资源管理理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2012-12-02
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第
6
章
人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
价格: 4.00豆元
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页码:13页
时间:2012-12-05
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向豆丁求助:有没有
机器视觉第三章
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