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约有7025篇，以下是第 91 - 100篇
txt e时代：人力资源管理的战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜
价格： 10.00豆元 大小：26.28K页码：10页时间：2015-12-27浏览：2
txt e时代的人力资源管理
时代是一个没有明确划分的新名词。在信息技术（InformationTechnology）发展的大背景下，它以其鲜明的特征见证席卷全球的巨大变革。这场由技术引发的变革中数字化、网络化、国际化的大趋势将人
价格： 10.00豆元 大小：22.71K页码：9页时间：2015-12-25浏览：0
txt 新经济时代人力资源管理的新特点
新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点： 新经济时代是人才主权时代，也是人才赢
价格： 10.00豆元 大小：20.62K页码：8页时间：2015-12-29浏览：0
txt 浅析网络时代的客户关系管理
随着互联网络的迅猛发展、市场的不断成熟，世界经济进入了电子商务时代。产品和服务的差异越来越小。以生产为中心、以销售产品为目的的市场战略逐渐被以客户为中心、以服务为目的的市场战略所取代。谁能掌握客户的需
价格： 免费 大小：7.5K页码：3页时间：2015-01-18浏览：2
txt E时代的人力资源管理
时代是一个没有明确划分的新名词。在信息技术（InformationTechnology）发展的大背景下，它以其鲜明的特征见证席卷全球的巨大变革。这场由技术引发的变革中数字化、网络化、国际化的大趋势将人
价格： 9.80豆元 大小：9.26K页码：3页时间：2012-11-25浏览：0
txt 企业集群的契约治理机制研究
摘要：企业集群内洽了契约属性，集群成员之间的契约指向是对集群剩余的控制与分配。由于契约的不完备性，集群成员往往会采取机会主义行为。集群治理的直接目标就是通过一系列激励机制和约束机制，降低集群成员的机会
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txt 赊销管理的事前控制机制研究
英文的赊销一词“credit”来自拉丁“credere”，意思是信赖，信赖买方在收到货物一段时间以后会支付货款。所以从本质上来说赊销就是向客户提供信贷。提供信贷本来是银行等金融机构的职能，银行一方面吸
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rtf 关于建立健全师德建设长效机制的实施方案
关于建立健全师德建设长效机制的实施方案一、指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想精神为指导，紧紧围绕全面实施素质教育、全面提高青少年思想道德素质的目标要求，以社会主义荣辱观和道德教育为主要内容
价格： 10.00豆元 大小：45.35K页码：5页时间：2018-11-24浏览：0
txt 现代企业治理机制下的内部控制制度
现代企业治理机制下的内部控制制度摘要：现在社会正在以飞快的速度向前发展，各种大型企业也在这种大环境下不断崛起。但正是因为企业的不断前进，导致当下在企业治理上面临了许多问题。现在许多企业内部出现了一系列
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txt 对温宿县地税局内控机制建设的体会
对温宿县地税局内控机制建设的体会来源：本站原创 发布时间：2013 年04 月23 背景：放大 字体 缩小 加强内控机制建设是建立健全惩防体系的重要组成部分，也是落实党风廉政建设责任制的具体措施。自2
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