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txt 物流企业核心竞争力分析与评价
武汉学院学生毕业论文（设计） 物流企业核心竞争力分析与评价指导教师： 学生姓名： 物流管理职称： 学号： 年级： 高级经济师 08010815 08 2012年六月 物流企业核心竞争力分析与评价 随着
价格： 1.00豆元 大小：6.04K页码：3页时间：2013-12-19浏览：3
txt 客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
价格： 8.78豆元 大小：18.61K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
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txt 中小企业人力资源管理核心问题的探析
我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论，以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响，其管理方式既与当前企业发展相适应，也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和
价格： 1.00豆元 大小：9.76K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0
txt 运用客户关系管理增强企业核心竞争力
运用客户关系管理增强企业核心竞争力［出类拔萃］于洋　　约4822 字　　摘要：本文通过大量理论和事实说明了增强企业核心竞争力的重要性，以及客户关系管理是如何增强企业核心竞争力的。在现代商战中，企业运用
价格： 6.18豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2010-08-27浏览：0
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：1
txt 高级人力资源管理师2013年核心考点
核心考点1、人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与
价格： 10.00豆元 大小：17.81K页码：9页时间：2013-04-10浏览：0
txt 人力资源管理的核心-人力资源实战
人力资源管理的核心-人力资源实战核心,实战,管理,人力资源,管理的核心,核心管理,实战管理
价格： 7.50豆元 大小：8.26K页码：2页时间：2014-08-13浏览：1
txt 亦师亦友共成长——助学导师工作总结
亦师亦友共成长——助学导师工作总结[亦师亦友共成长——助学导师工作总结] 1006 期评优结果出来了，我和我负责的班评了优秀个人和优秀班集体，我十分的高兴，中国大学网范文之工作总结:亦师亦友共成长——
价格： 7.00豆元 大小：3.46K页码：4页时间：2013-08-23浏览：0
txt 高科技企业成长人力资源管理最佳实践研究
封博士告诉我他们做的调查研究中发现，激励或者说绩效管理在很多企业里都是比较突出的问题，所以封博士说最好在这方面看一下太极的思考和实践。我想我的作用是抛砖引玉。我分享两个部分的内容，第一部分是我们在思考
价格： 6.00豆元 大小：14.52K页码：5页时间：2012-07-02浏览：0

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