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约有117篇，以下是第 91 - 100篇
txt z绿色人力资源管理模式的特点及构建（图）
当今，高素质的人力资源是企业最富竞争力的资本。如何通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性是人力资源管理工作面临的首要挑战。湖北移动网管中心通过长期的管理实践，积极推进绿色人力
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txt 正文·第1章 人力资源规划方案（十二）
人力资源规划方案（十二）公司人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度
价格： 6.30豆元 大小：28.42K页码：20页时间：2011-03-25浏览：0
txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
价格： 1.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0
txt 宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级
宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级宝舜化工,借宏景,宏景e,人力资源,管理升级
价格： 8.00豆元 大小：5.41K页码：3页时间：2012-05-15浏览：0
txt e化人力资源管理－网络改变人力资源的管理模式
不过一些批评家也有些不同声音：技术故障；软件的不亲和性；受挫和不熟练的员工；dot-com不成熟的规划；华丽灿烂的承诺；资金短缺等等。一句话说，网络就是一个不太合时宜的乌托邦。 人力资源部门里同样也发
价格： 5.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2009-03-29浏览：0
txt “中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处-人力资源-管理e栈管理e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
价格： 7.59豆元 大小：11.31K页码：5页时间：2012-07-20浏览：3
txt 正荣·财富中心：DIY手工制作，46;18
这个周末DIY，让生活多一点乐趣四月春风徐徐，你是否已经春心萌动，想为生活增添更多新意？这个周末，就来正荣财富中心参与趣味DIY 你可以向手工师学做风筝、为自己DIY最具创意的环保袋、给孩子或自己制作
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txt 正文·第1章 人力资源规划方案（七）
人力资源规划方案（七）公司人事经理职务描述报告 职务名称：人力资源部经理。 所属部门：人力资源部。 直接上级职务：行政副总经理。 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。
价格： 10.00豆元 大小：1.12K页码：2页时间：2015-01-20浏览：0
txt -【人力资源管理精品】人力资源规划·能力要求
一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
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txt 正文·第1章 人力资源规划方案（八）
人力资源规划方案（八）公司经营者年薪制评估总结 一、试行经营者年薪制的指导思想和工作原则 （一）指导思想： 企业经营者年薪制是深化企业工资制度改革，进一步加强企业经营者工资收入的管理，合理调节经营者工
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