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试析
现代
公共人力资源
管理
的发展趋势
要】文章通过对我国公共部门人力资源管理现状分析和发展趋势的研究,阐述了公共人力资源管理的特殊性和必要性。通过探讨我国公共人力资源管理的发展趋势,对进一步完善公共人力资源管理体系,建立科学有效的管理机制
价格: 6.20豆元
大小:7.03K
页码:2页
时间:2014-08-31
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z
现代
人力资源
管理
的特点及构建方法
随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。实践告诉我们,谁能更重视现代人力资源管理,重视探
价格: 免费
大小:5.91K
页码:8页
时间:2014-12-18
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z改善
现代
人力资源
管理
的建议与对策
企业是资源的载体,只有通过资源的有效整合和利用,才能够创造价值和效益。人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源,是企业经营战略的执行者、战略决策的参与者和主导者,是企业可持续发展的源动力。企业人
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页码:3页
时间:2014-12-10
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中庸之道在
现代
人力资源
管理
中的应用
“中庸之为德也,其至矣乎!”,该句出自《论语》孔子之言。按照朱熹所注释,“中者,无过无不及之名也。庸,平常也”。《中庸》提出“执其两端,用其中于民”的主张,这“中”按庞朴先生的说法应是矛盾双方的对立和
价格: 8.00豆元
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页码:2页
时间:2014-11-28
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浅论
现代
人力资源
管理
的一项重要职能
浅论现代人力资源管理的一项重要职能摘要:本文从我国市场经济深化过程中,企业人力资源管理职能相应转变入手,重点剖析了现代劳动人事管理重要职能之一―人员激励问题。从问题的引入开始,用一定的篇幅阐述了人员激
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时间:2014-12-31
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我国
现代
服务
业
人力资源
管理
实践研究
现代服务业人力资源的价值不仅体现在经济方面,更体现在其肩负“促就业保民生”的社会价值方面。由于现代服务业属于劳动和知识技术密集型产业的本质,其人力资源管理可以协调以人为中心的组织资源与职能活动,对增强
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-11
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现代
人力资源
管理
的体系创新
摘要:人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,传统的人力资源管理在很大程度上制约了企业人力资源效用和员工创新行为的发挥,只有变革和创新人力资源管理体系,才能适应新经济模式下的企业创新行为要
价格: 免费
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时间:2011-05-21
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现代
人力资源
管理
:关注你的顾客
当人力资源管理越来越为企业所重视,当原有的HR部门正由传统的人事部门向现代人力资源管理部门转型的时候,也是HR 们压力最大,最容易彷徨与放弃的时候,许多HR 们夜以继日,不辞辛劳为企业制订了一个又一个
价格: 9.00豆元
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时间:2012-07-01
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论事
业
单位
现代
人力资源
管理
模式的塑造
关键词:人事管理 人力资源 制度 改革
价格: 2.00豆元
大小:9.37K
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时间:2010-05-20
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古
代
科举制对
现代
人力资源
管理
的启示
内容摘要:科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止,但它在人才选拔方面确实具有一定的 历史 和现实意义。鉴于此,本文试图就科举制的利弊作一简要论述,并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的
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时间:2009-07-03
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向豆丁求助:有没有
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