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txt 新劳动合同法对劳务派遣的影响

作者：日期：2014-09-03 新劳动合同法自2013 日起施行，此次修订主要针对劳务派遣制度。一、劳务派遣的性质新法明确了劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时

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汉语汉字编辑词条文，wen，从玄从爻。天地万物的信息产生出来的现象、纹路、轨迹，描绘出了阴阳二气在事物中的运行轨迹和原理。故文即为符。上古之时，符文一体。古者伏羲氏之王天下也，始画八卦，造书契，

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txt 《企业所得税法》对中国经济发展影响的法律分析

作者：席晓娟【摘要】《企业所得税法》的颁布对中国经济影响意义深远。其颁布有利于市场经济的完善，财政收入的增加，税收宏观调控职能的发挥，促进社会经济科学发展观与可持续发展战略的实现，有利于构建和谐社会及

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txt 嘉兴市人力资源管理师培训-“态度”理论及其对人力资源管理的影响

“态度”理论及其对人力资源管理的影响态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为，其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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txt 人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

摘要：人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法，对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养，而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研

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txt 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响2

系列专题：劳动合同法（3）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫、趁人之危等）致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

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txt 电子商务平台可行性分析报告

广州市拓野网络科技有限公司2010 第一章项目概述 1.1概要 1.2项目简介第二章项目分析 2.1项目需求与目标 2.1.1网站定位 2.1.2网站功能需求 2.1.3运营策略、盈利模式 2.1.

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txt 电子商务重点总结

（2012年总结、计划类）电子商务重点 1.网络营销的概念及特点: 网络营销是企业以现代营销理论为基础，利用Internet 技术和功能，最大限度地满足客户需求，以达到开拓市场、增加盈利为目标的经营

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