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txt z公司人力资源规划的重要性及方法

在公司的人力资源管理活动中，公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施公司目标和规划过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。一、实施公司人力资源规划的重要性任何

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txt z10个应对压力的方法

你。不要感到孤独，在我最好的刻会有个当你有太多事情要做的候用来有效听起来有些有悖常理最后期限近了，怎能停下来喇嘛在忙碌的候，打坐的冥想能身体和心导只需要花个几分安静的坐一会儿。儿有个

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txt 销售团队管理的方法？

销售团队管理的方法？时间：2002-05-22 00:00:00 用户：xihui_wang 专业度： 21 销售团队可以提高销售人员的业务水平和发挥团队的凝聚力，如何进行销售团队管理。请赐教。世

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txt word停止工作的解决方法

问题：用WORD打开文档提示WORD 已停止工作，单独打开WORD 时提示用安全模式启动WORD，进入后能打开，找到文件能打开用，双击还是不行，点帮助，选择修复WORD，结果找安装文件路径时找到后说不

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txt 个人总结的win7瘦身小方法

首先，卸载掉什么垃圾windowslive的所有软件什么解码器，什么你见都没见过的东西，全部删除，除了系统必要的组件就行了，不懂就有360 帮帮忙，全部彻底卸载，然后不要装暴风，不要装酷狗，总之系统里

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txt z10种应对艰辛的方法

文章导读当你接受事实——生活是艰辛的、混乱的、不可预知的、不公平的—— 一瞬间，这些事似乎变得无关紧要了。不要一直追问“为什么?”，而是思考“现在怎么办?”那么，你会有更多的精力去解决问题。你可能会

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txt 电大10春人力资源管理资料

本文由维德先生贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业

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txt [管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结

[管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结1、试述人性理论的发展阶段p31

答：西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。

（一）物本管理阶段：物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。

（二）人本管理阶段：人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。

（三）能本管理阶段：西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

2、试述如何使组织的人力资源供求平衡评p80 46

答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。

（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。

（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的

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txt 信阳电大2010年工作总结

信阳电大2010年工作总结信阳电大2010年工作总结信阳电大2010年工作总结

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txt 南京电大2012人力资源管理作业1-4答案(最新)

人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名教学班级学号本次作业请同学们于2012 年10 月30 日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20 1.某企业对10 名新招来的员工进行上岗

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