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第一章
)人力资源规划
2000年---2004 2004年---2006 长春工业大学人力资源硕士 人力资源管理师 ;2007—2009 年吉林省人力资源与社会保障厅 人力资源2、3 级培训讲师;长春工业大学考证辅导中心
价格: 5.00豆元
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时间:2012-09-23
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第一章
第
三节人力资源管理制度规划
一,制度化管理的基本理论(一)制度化管理的概念 以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国管理学
价格: 5.00豆元
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页码:5页
时间:2012-03-22
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第一章
:企业人力资源规划
个组织结构的类型:(1)直线制;(优点:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内部协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高。) (2)直线职能制; (3)事业部制;(优点
价格: 8.80豆元
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页码:5页
时间:2013-02-27
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第一章
人力资源规划.
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x
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第一章人力资源规划 1、人力资源规划广义:广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称。 2、人力资源规划狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达
价格: 4.00豆元
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时间:2012-09-25
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第一章
人力资源规划.
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第一章人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容? (1)战略规划:即人力资源战略规划,是根据企业中体发展战略的目标,对企业人力资源 开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是人力资源具体计划的核心,是
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时间:2012-10-05
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人力资源管理
第一章
绪论复习资料
主要内容:人力资源,人口资源,劳动力资源,人才资源,人力资源特征,人力资源与资本的区别联系,人力资源的数量与质量,人力资源与经济发展的关系,人力资源管理的发展与演变,人力资源开发与管理的联系和区别,人
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时间:2012-08-25
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人力资源管理师
一
级
第一章
简答题
本文由yw_mykal贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 高师第一章书后简答题 高师第一章书后简答题 书后 简述现代企业人力资源管理各个历史
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时间:2011-10-28
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费用报销管理制度____
第一章
费用报销管理制度第一章 总则 第一条 制定目的 为了严格公司的费用报销管理,规范费用报销的程序及规定,加强费用开支控制,提高经济效益,制定本办法。 第二条 适用范围 公司所有部门及全体员工。 第二章
价格: 10.00豆元
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时间:2015-07-08
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社会工作
行政
口吃矫正结巴网 /
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时间:2015-03-15
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妇女
社会工作
妇女个案工作的内容广泛,包括女性婚恋辅导、女性健康指导、女性家庭关系调适、女性沟通技巧训练,等等。在香港妇女服务的三大层次中的第一层次——“家庭为服务本位”所提供的服务多属此类,其服务的目标是补救或促
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时间:2013-07-20
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向豆丁求助:有没有
第一章老年社会工作概述ppt课件
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