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txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
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txt 人力资源管理师三级第三章培训与开发三级
第三章培训与开发 总经理 人力资源部/培训部 企业各部门 提出年度培 训需求计划 说明书 审批 汇总和制定公 司年度培训计 培训计划分解和下达 培训计划 执行培训计划 组织员工培训 员工培训 培训项目
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txt 第八章教学工作的方法
第八章教学工作的方法，组织形式与评价 1、教学方法（概念）：教学方法是指教学过程中，教师和学生为了实现教学目的、完成教学任务而在共同活动中采用的方法。 2、常用的教学方法：a 以语言传递为主的教学方法
价格： 9.80豆元 大小：4.8K页码：2页时间：2013-04-13浏览：0
txt 第八章人力资源规划
第八章人力资源规划 人力资源规划的含义：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供合质合量的人力资源
价格： 6.80豆元 大小：10.71K页码：3页时间：2013-04-13浏览：0
txt 管理学第六章计划与计划工作习题
管理学第六章计划与计划工作习题 一、填充题 1．__________过程是决策的组织落实过程，范文之工作计划:管理学第六章计划与计划工作 习题。 2．__________是计划的前提，计划是_____
价格： 8.00豆元 大小：11.53K页码：7页时间：2013-07-23浏览：0
txt 第六章计划与计划工作学习笔记
第六章计划与计划工作 学习笔记 原文地址：第六章计划与计划工作学习笔记作者：刘学著 1．计划和决策的关系 决策与计划是两个既相互区别又相互联系的概念，范文之工作计划:第六章 计划与计划工作 学习笔记。
价格： 8.00豆元 大小：7.55K页码：5页时间：2013-07-24浏览：0
txt 第六章计划与计划工作补充练习
第六章计划与计划工作 补充练习 原文地址：第六章计划与计划工作补充练习作者：刘学著 一、单项选择题 1．计划工作领先于其他各项管理工作，主要是强调组织各方面的工作都应该是( )，范文之工作计划:第六章
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txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格： 4.00豆元 大小：12.9K页码：6页时间：2013-12-07浏览：1
txt 客户关系管理第3章客户终生价值
客户关系管理客户关系管理的竞争力3.1客户终生价值分析3.2 .客户关系管理 3.33.1 客户关系 业的核心竞争力是指可以更有效率、更有效果地获得、保留、服务和发展客户。 CRM 讨论订单/ 账单
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txt 第四章劳动合同法律制度
第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容 第三节劳动合同的订立和法律效力 第四节劳动合同的履行和变更 第五节劳动合同的解除和终止 第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同一、劳动合同的概念与特征 二、
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