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txt 第七章个人所得税法

第七章个人所得税法第一节概述个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要，着重调节个人收入悬殊，缓解社会分配不公，按照国际上通行做法，发挥税收在调节个人收入并适当增加国

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txt 第五章投标文件格式

第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请广州市政府采购中心（以下简称"采购中心"）受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托，就以下政府采购项目进行公开招标，邀请合格

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txt [人力资源管理]第六章政策执行

[人力资源管理]第六章政策执行

　　政策执行是政策过程的中介环节，是将政策目标（理想）转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此，政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。

第一节政策执行概述

　　作为政策过程的一个重要阶段，政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。

一、政策执行研究运动

20世纪70、80年代，西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮，形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著，提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式，拓展了政策科学的研究范围，丰富了政策科学的理论内容。

在政策科学或公共政策研究中，人们习惯上将政策过程划分为政策制定（规划）、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节，是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径，因而具有十分重要的地位，但是，在西方政策科学发展的相当长时期，政策执行并没有引起政策学者们的应有重视，政策科学被认为是研究政策制定的学科，政策过程链条上缺少执行这一环节。例如，在德洛

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txt 人力资源管理第1章

本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《人力资源管理》人力资源管理》章：绪论人力资源管理概述早在19 世纪，罗伯特欧文就告诫

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txt 人力资源管理第八章

第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。薪酬的提供者：企业薪酬的获得者：员工薪酬产生的条件：雇佣

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rtf cvL第三章物流客户服务管理

一、物流客户服务的含义：发生在货主企业与物流企业间的、以提供物流服务产品为核心内容的交互活动二、物流客户服务的内容：订单处理；技术培训；处理客户投诉；服务咨询。三、物流服务的三要素：有客

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rtf [工作计划]第三章会议的计划与安排

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第三章会议的计划与安排 第一节会议策划的几个重要问题 一、确立会议主题二、明确会议的具体目标三、确定会议形式 
四、设计会议议程五、选择开会时间 六、会议场所的布置和容量七、准备会议材料八、制定会议规范第二节会议地点的选择与视听设备的配置 一、会议地点类型二、寻找和选择会议地点三、考察会议地点需注意的具体问题四、会议需要的基本视听设备及其发展五、如何使会议视听设备达到最佳效果 
第三节编制会议预算与财务管理 一、编制会议预算二、财务管理 
第四节会议准备工作情况检查 一、提供资讯的会议的检查事项 
二、作决定的会议的检查事项三、检查会场是否符合有关条件四、对照检查会议安排的必要条件五、对会议准备事宜完成情况的综合检查<a name="page"></a>

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txt 第七章工程项目进度控制

本文由zhangbocaihong贡献工程项目进度控制：是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施，在进度计划实施过程中经常

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txt 第四章个人所得税法律制度

2013年初级会计资格考试辅导《经济法基础》—预习班（赵俊峰老师主讲）考情分析本章是初级经济法基础中的重点章节；考题中涉及本章的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。2012 年的分

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rtf 第五章人力资源管理

第一节人力资源管理概述时代的变迁 HRM为什么重要？管理的核心问题就是管人讨论１. 这儿有八种人，你准备怎么安排他们？是将才但有野心．这就是一个人力资源管理问题：把合适的人放在合适的位置。

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