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txt 有效培训的关键因素——培训需求分析
有效培训的关键因素、——培训需求分析 （湖南师范大学商学院研究生教育经济与管理专业４１００８１） 【摘要】如今员工培训已经为许多企业所重视，但是在实际操作中有 力度，一个至关重要的前提就是必须进行有效
价格： 1.00豆元 大小：10.57K页码：4页时间：2013-11-21浏览：0
txt z有效薪酬判断中的人力资源管理思路
案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300 人的研发团队。2011 年，个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后，几乎同时进入公司的北京研发中心。3 人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组
价格： 免费 大小：4.62K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt z有效推进品牌国际化战略的8大举措
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txt zHR人力资源管理的有效监督措施全解读
广西工厂自新HR人力资源管理主管上任以来，部门流动率骤增，特别是招聘人员，几乎是一周换一个。这严重影响了工厂的招聘进度，各部门抱怨不断，投诉电话不绝于耳。如果因为投诉就换掉HR 人力资源管理主管，估计
价格： 免费 大小：4.61K页码：3页时间：2014-12-09浏览：0
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt [求职/职场]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
提升HR的地位，从边缘化进入核心层 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 为CEO提供人才管理政策的决策依据 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。参加对象：人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴
价格： 10.00豆元 大小：5.87K页码：4页时间：2011-10-08浏览：0
txt 第三章人力资源管理者与管理环境第一节人力资源管理者一....
第三章人力资源管理者与管理环境第一节 人力资源管理者 管理者管理者，简单地说就是管理活动和管理职能的承担者。美国学者斯蒂芬卜罗宾斯认为，管理者就是那些在组织中指挥别人活动的人。随着管理作用的日益发挥，
价格： 10.00豆元 大小：17.44K页码：7页时间：2014-05-13浏览：0
txt 医患沟通艺术的研究
摘要：医患纠纷有增无减，恶性伤医的“白色暴力”事件频频发生，而这已成为影响社会稳定的一个重要因素。为了缓解紧张的医患关系，避免频频上演的医闹事件，在“以患者为中心”的理念指导下，医务工作者应该增强沟通
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txt 警民良好沟通的方法研究
要】公安执法中，民警与群众保持良好的沟通是警务人员有效履行职责的保障，也是改善警民关系，赢得群众理解和支持的有效手段。面对公安执法环境的日益复杂，犯罪数量的逐渐增加，保障社会安定需群众的大力拥护和支持
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txt 企业人力资源管理的沟通研究
企业人力资源管理的沟通研究摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。沟通不仅仅在人际交往中具有重要作用，在企业管理中同样如此。本文就沟通在人力资源管理中的重要性，对
价格： 7.20豆元 大小：7.35K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0

向豆丁求助：有没有管理者如何与被管理者有效的沟通?

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