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约有171篇，以下是第 91 - 100篇
txt 李柠说“礼”：行路的礼仪(二)
李柠说“礼”：行路的礼仪（二）人行道的内侧是安全又尊贵的位置，应将其让给女士或长者，男士或年轻者则是于外侧。若一位男士与俩位以上的女士同行，男士应走在外侧，而不应居中。若两位男士一位女士同行，则女士应
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txt 检索_促进我国自主创新的知识产权管理研究(3)
（三）利用英文综合参考数据库——《美国工程索引（Ei）》进行文献信息检索 1、检索课题名称：促进我国自主创新的知识产权管理研究 2、课题分析 中文关键词：自主创新，知识产权 英文关键词：innovat
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txt 公司多元化战略的出发点(陈明)
近年来，关于专业化与多元化经营一直是企业在扩张过程中关注的重点问题，而企业多元化经营已成为企业发展的一种典型的经营战略。下面针对多元化问题进行分析与讨论。一、多元化战略的含义 多元化战略又称多角化战略
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txt 论人力资源管理中激励机制的应用(初稿)1
论人力资源管理中激励机制的应用（初稿）论人力资源管理中激励机制的应用（初稿） 背景（一）内忧 在中国整个社会形态下， 我国人力资源建设与管理并不尽如人意， 表现之一便是激励失 灵。机制失灵就是指激励措
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txt 联合利华的人力资源管理(5)
另外，由于中国的营销人才未能完全符合他们的要求，培养这类人才也是他们的工作重点。（2）系统的员工培训计划 在本土化的全球战略下，联合利华globrand.com 开始积极招募人才、培养人才。当然每个企
价格： 6.80豆元 大小：1.96K页码：1页时间：2013-07-16浏览：0
txt CRM(客户关系管理)的发展现状以及展望及CRM知识
CRM市场现状反思 客户关系管理（CRM）从广泛的意义上讲是指：在企业的运营过程终不断累积客户信息，并使用获得的客户信息来制定市场战略以满足客户个性化需求。CRM 意味着观念的转变，开始以客户为中心。
价格： 6.00豆元 大小：54.84K页码：20页时间：2012-06-07浏览：0
txt 联合利华的人力资源管理(4)
联合利华globrand.com销售部、市场部、客户发展部和人力资源部招聘的管理培训生不受专业限制，只要求本科学历；公司研发中心、供应链部、商务部等部门招聘对象有专业限制；研发中心的MT 要求具有化学
价格： 9.80豆元 大小：2.67K页码：2页时间：2013-07-05浏览：0
txt 关于集体合同(工资协议)签订过程的情况说明
关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集
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txt 一、如何成为一个会“讲故事”的培训师(一)
如何成为一个会“讲故事”的培训师（一）【导读】每个人都有一颗爱听故事的心，无论大人，还是小孩。故事，满足了人们对于理想、对于美好人生的向往，同时，故事也带有许多人生的哲理。培训师们，更是可以将故事应用
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txt 2013年考研计划安排(绝对有用的)
一、资料选择必备参考书：（后面的星号是推荐星号），下面的计划使用下列参考书，可以用类似的书替换。 数学： 1、李永乐李正元《数学复习全书（经济类）》*****，同样效用的有陈文登的《数学复习指南（经济
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向豆丁求助：有没有给妈妈的道歉信40范本41?

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