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rtf 2017年度医疗质量考核细则
2017年度医疗质量控制评价考核细则 重点要求 总分：1000 检查方法与检查内容扣分及依据 实得分 （一）认真落实各项医疗核心制度，实施临床路径管理和电子病历管理，保证医疗质量和医疗服务的安全性和有
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：50页时间：2017-05-14浏览：0
txt 办公室主任年度考核工作总结
医院办公室主任年度工作总结一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。 作为一名中共党员，本人在思想上始终与党中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的十七届三中全会报告，深刻领会“三个代表”重
价格： 免费 大小：6.57K页码：3页时间：2011-09-06浏览：0
txt 售后服务管理及考核办法
1.目的对服务过程进行有效控制，确保为用户提供及时，周到，满意的服务; 2.适用范围 适用于营销部内部销售服务管理工作; 3.内容 3.1 服务工作方针：信息准确、反应敏捷、处理有效、用户满意; 3.
价格： 5.00豆元 大小：3.87K页码：2页时间：2008-12-27浏览：0
txt 嵌入式考核方式
平常30 实验30 大作业30 报告题目2）姓名,学号 3）背景意义 4）主要功能 5）硬件实现 6）软件实现 7）不足改进 8）参考文献 选择实物的组,根据给题选择一个(每个题目最多2组),按如下要
价格： 10.00豆元 大小：0.91K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
rtf 普通员工服务成绩考核
普通員工服務成績考核表_________年度____月部門：姓名： 考核項目 得分 能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較強 20 16理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 與人協調無間為工作順
价格： 免费 大小：23.7K页码：3页时间：2019-04-10浏览：1
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
价格： 免费 大小：7.39K页码：3页时间：2012-01-01浏览：0
txt 职能部门绩效考核实施“宝典”
职能部门绩效考核实施“宝典”——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 9.00豆元 大小：5.28K页码：3页时间：2012-07-29浏览：1
txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
价格： 10.00豆元 大小：8.06K页码：5页时间：2017-08-16浏览：0
txt 财务人员绩效考核表
本文由水若颜子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 财务人员绩效考核表 部门 考核内容 财务部 姓名 考核结果 KPI 指标 权重 A（优秀）B
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txt 公司绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 公司绩效考核表 月度 年度 style="mso-bidi-font-weight:normal">姓 style
价格： 4.31豆元 大小：8.73K页码：10页时间：2012-11-24浏览：2

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