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txt 《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡...
《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡的调整、修正。许多人认为《劳动合同法》这项法律提高了劳动力成本：签合同不能马虎，交“五保一金”再不能含糊，弄不好还要交罚金。“这不是制约
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txt 论我国公共部门人力资源管理制度的现状及分析
论我国公共部门人力资源管理制度的现状及分析［政法论坛］ 【摘要】当前我国正处于政府职能转型期，需要改进我国公共部门人力资源管理，提高效能，适应社会发展的需要。本文从制度方面来分析公共部门人力资源管理中
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txt 关于我国金融衍生品现状及未来发展的可行性分析
要]在金融全球化和自由化的21世纪,我国深化金融体制改革、大力推进衍生品市场势在必行。对于我国衍生品的现状分析及战略设想,具备相当的现实意义。 [关键词]金融衍生品;期货;现状;战略设想 [中图分类号
价格： 6.18豆元 大小：3.16K页码：2页时间：2011-03-27浏览：0
txt 大三学年个人总结及对未来的思考
大三学年个人总结及对未来的思考[大三学年个人总结及对未来的思考]时光荏苒，不知不觉我们已经来到了大学生活的最后一个年头，中国大学网范文之工作总结:大三学年个人总结及对未来的思考。我们即将面对的是找工作
价格： 8.00豆元 大小：3.63K页码：4页时间：2013-08-07浏览：0
txt ;餐饮人力资源管理的现状及应对策略
随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，特别特别是餐饮业的扩充，吸引了大量的劳动力就业，餐饮业服务员的队伍日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业，做好服务员的人力资源管理在餐饮业管
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txt 电子文件的保护工作研究
现代数学教育理论作为理论的一种，既有理论的传统的一般特征，又有其现代的独特性.特别是在现代数学教育理论基础（观测、数据和研究结果与效度）的三种主要的研究实践方面，呈现出新的特性. 本文采集自网络，本站
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txt 对X公司人力资源管理存在问题以及提升对策的研究.txt
公司人力资源管理存在问题以及提升对策的研究摘要：经过30 多年的改革开放，民营经济已发展成为我国国民经济中最活跃的经济群体，民营企业对我国已取得的经济成就的贡献力量不可忽视。总部位于深圳的X 公司是建
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txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策
集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策［经济］胡天然 约3844 摘要:目前,我国中小企业存在着的诸多问题都与我国中小企业人力资源管理不得力有关,在人力资源管理上普遍存在;认识上的偏见、组织
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