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txt 建筑企业人力资源管理研究
摘要:本文主要研究知识经济时代,建筑施工企业的人力资源管理问题。分析了我国建筑施工企业环境概况和人力资源管理的重要性，重点论述了我国建筑 施工企业人力资源管理观念更新的必要性。 关键词:建筑施工企业人
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txt 矿山人力资源管理方法研究
本文由密码丢失在此取贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Ｓｅｒｉｅｓ Ｎｏ．３８７ Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ ２００８ 总第３８７期２００８年第９期
价格： 4.00豆元 大小：14.74K页码：6页时间：2012-04-04浏览：0
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
价格： 1.00豆元 大小：11.83K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 知识型企业新人力资源管理模式研究
21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代，企业已不再能够通过用低技能、低工资的雇员，不断重复生产商品来保证增长，而是要依靠不断创新。知识型员工是知识的承载者、所有者，是
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txt 论企业人力资源管理的研究
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txt 电力公司人力资源规划研究
要：为了在政府的监管下，促使电力企业建立起公平竞争、开放有序，健康发展的市场体系，我国推行了电力体制改革。伴随改革的深化，供电企业将面临新的机遇和挑战。为了适应新形势，供电企业必须有一批高素质人才进行
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txt 企业人力资源管理研究
要】21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定
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txt 民营企业人力资源管理的对策研究
营企业家素质、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。 人力资源管理 人才 代企业的重要 业和公司制企 伙制企业是由 业是按照所有 察我国的民营企业的人力资源管理的发展现状比较复杂。民营企业从成立之
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txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：20.04K页码：11页时间：2016-01-14浏览：1
txt 家族企业人力资源管理问题及对策研究
出了我国中小型家族企业人力资源管理存在的忽视企业文化的建设、人力资源管理机构设置不健全、人员招聘不规范、无薪酬管理制度、职权分配混乱、员工文化素质普遍偏低、激励激励、管理资源是企业众多资源中及日益激烈
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