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薪酬
管理制度文本范例一
员工职务工资管理规定总则 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法
价格: 8.00豆元
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时间:2014-12-25
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薪酬
管理制度文本范例二
第一条目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项。 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。 第三条 工资
价格: 8.00豆元
大小:9.25K
页码:5页
时间:2014-12-22
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z有效
薪酬
判断中的人力资源管理思路
案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300 人的研发团队。2011 年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3 人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组
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页码:4页
时间:2014-12-18
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人力资源管理中优化
薪酬
结构的探索
摘要:薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,,引入劳动力市场价位,通过市场对人力资源进行配置,得出符合市场经济规律的价位。引入劳动力市场 价位,就有效引入了竞争,强化了激励作用,有利于形成尊重人才、稳
价格: 0.50豆元
大小:4.62K
页码:2页
时间:2012-12-12
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人力资源6大模块:苏州人力资源管理师-
薪酬
福利管理HR培训
HR_薪酬管理||苏州新区英豪人力资源管理中心与大家分享6大模块之薪酬管理!! 薪酬管理, 是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式
价格: 6.80豆元
大小:5.83K
页码:3页
时间:2013-01-07
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事业单位人力资源管理中
薪酬
激励研究
事业单位人力资源管理中薪酬激励研究摘要:在社会主义市场经济背景下,我国的企业仍然是以劳动密集型产业为主,人力资源也就成了我国企业生存发展的主要资源,员工工作的动力就是企业待遇的高低,在待遇上薪酬占了很
价格: 6.20豆元
大小:6.28K
页码:2页
时间:2014-08-23
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气象
部门
安全生产工作
方案
-工作
方案
2012年10 月最新工作文档 (如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 气象部门安全生产工作方案 工作方案为切实加强安全生产工作,根据中国气象局《关于印发〈中国气象
价格: 4.31豆元
大小:4.19K
页码:2页
时间:2012-11-04
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件
薪
核定通知单——人力资源管理工具(
薪酬
福利)
制一科制三科 日期 编号 新产品补贴小订单补贴 每件 每打 每打每箱 审核 填表
价格: 1.00豆元
大小:18.94K
页码:1页
时间:2008-12-14
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rtf
hr人力资源管理工具——
薪酬
福利类:件
薪
计算表
请多支持俺的淘宝小店/ 小店刚刚起步,所以店内宝贝都是进货价发售。如果宝贝按进货价销售的话,实际上都是赔本的。所以小店目前只赚信誉不赚钱,请
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页码:6页
时间:2011-07-04
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Add-
薪
点制在企业
薪酬
设计中的应用-范例01-工资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1)、工资总额同销售收入挂钩,即工资总额占销售收入为一定比例,如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2)、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
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页码:8页
时间:2017-12-16
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