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人力资源管理
手册
-16
第十章考勤管理 一、工作时间 日:星期一至星期五工作时间:每天工作时间7.5 小时 13:00--17:00午餐时间: 12:00--13:00 日:元旦、春节、劳动节、国庆日等法定节假日依照国家及当
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-19
第十一章员工福利 一、社会基本养老保险 1.公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者 2.试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保险由员工本人随同档案
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-3
第二章人力资源部的工作职责 一、核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计画,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-17
4.探亲假:员工入司满一年后,可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用,并与年休假相折抵。无配偶员工探望父母,每年给假一次,假期20 有配偶员工探望父母,每四年给假一次,假期20天(入司满二年后方可
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时间:2014-11-06
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人力资源管理师——常用法律
手册
档
本文由flovey_fy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一、法律(1
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时间:2016-03-23
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人力资源规划设计与操作
手册
资料
——设计与操作手册中国纺织出版社 2007 第一章人力资源规划总揽 凡事预则立 人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与
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时间:2016-04-26
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人力资源管理
手册
-12
目标:1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于公司工作的延续性。 2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以
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时间:2014-11-06
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人力资源管理
手册
-25
第十五章培训与发展 一、目标 1.达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2.掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3.提高员工的知识水准,关心员工职业生涯发展。 4.提升员工履行职责的能力
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人力资源管理
手册
-15
四、工资结构1.工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定,确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2.共同资源和两核系列人
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人力资源管理
手册
-8
一、人力资源部在新员工进入前1.应聘人员的《录用决定》由总经理签署后,人力资源部负责通知员工报到。 2.新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》(见附录1)为其办理相关事项。 3.由其所在部
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