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txt 企业变革中得人力资源管理问题分析研究-人力资源实战
企业变革中得人力资源管理问题分析研究-人力资源实战1、保持低成本与足够的现金流量 目前一般的企业在发现降低与人有关的成本降低变得很有技巧和能力。比如如何使组织变得更加精干和扁平、如何使人员配置层次降低
价格： 8.90豆元 大小：12.76K页码：3页时间：2014-08-13浏览：1
txt 县域公司在人力资源管理中的问题及对策分析
县域公司在人力资源管理中的问题及对策分析摘要：现今社会的竞争归根结底是科技和人才的竞争，高素质高技能的团队能为企业赢得利润，促进企业不断创新，提高企业竞争力。人力资源管理是企业的核心能力来源，是企业获
价格： 7.00豆元 大小：6.74K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析
[摘要]在当今时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。作为市场经济主体的重要组成部分，民营企业同样需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争
价格： 5.00豆元 大小：6.98K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 沟通与人际在人力资源管理中的作用分析
沟通与人际在人力资源管理中的作用分析班级： 水利水电 112 姓名：李大青 学号： 201116056224 摘要 人是社会的动物，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会 关系的总和”
价格： 0.80豆元 大小：8.33K页码：3页时间：2012-12-03浏览：0
txt 企业现金流分析与管理
企业现金流分析与管理摘要：现金流管理的核心思想就是“现金为王”，企业的现金流量决定企业的价值创造、反映企业的盈利质量及风险状况。现金流比利润更能说明企业的收益质量，根据权责发生制确定的利润指标在反映企
价格： 7.00豆元 大小：8.97K页码：3页时间：2015-01-02浏览：0
txt 国有企业人力资源管理现状与对策分析
作者：周宏亮【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源
价格： 5.00豆元 大小：9.08K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究
众所周知,人力资源管理从上世纪80 年代确立至今,已经历了近 30 年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资
价格： 6.18豆元 大小：10.23K页码：4页时间：2010-12-03浏览：1
txt 旅游饭店人力资源管理的对策探讨
旅游饭店人力资源管理的对策探讨旅游饭店人力资源管理的对策探讨 2008-12-20 15:11:08 【内容提要】作为旅游业的四大支柱之一，旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源
价格： 10.00豆元 大小：45.63K页码：24页时间：2016-05-11浏览：0
txt 人力资源管理强度探讨
人力资源管理强度探讨摘要：人力资源管理强度的独特性所谓人力资源管理强度的独特性主要是指，企业的人力资源管理措施能够激发员工对其的关注度，并积极地将这种关注度突出在工作中。独特性注重的是企业人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：5.01K页码：2页时间：2015-09-29浏览：0
txt 旅游饭店人力资源管理的对策探讨
内容提要】作为 旅游 业的四大支柱之一，旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而，旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要
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