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txt 2013年下半年应收账款催收原则及考核奖励办法草案
2013年下半年应收账款催收原则及考核奖励办法草案 为进一步加大清欠力度，明确清收责任，防止坏账损失，降低资金占用，维护公司整体 利益，针对我公司实际情况，针对应收账款催收原则及考核奖励办法拟订草案如
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txt --人力资源部2013年度工作总结及14年工作计划
人力资源部2013年度工作总结及14 年工作计划 2013 年度工作总结及 2014 年基本思路（人力资源部）人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司2013 年度人力资源总体战略规划和工
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txt 市2013年“三外”工作上半年总结及下半年工作思路
市2013年“三外”工作上半年总结及下半年工作思路 XX 市二ＯＯ五年上半年“三外”工作总结及下半年工作思路一、上半年预计完成情况及特点分析全市上下牢固树立和落实科学发展观，主动适应宏观形势，紧扣全年
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txt --财务、行政和业务个人工作总结及2013年工作计划
财务、行政和业务个人工作总结及2013年工作计划 财务、行政和业务个人工作总结及2013 年工作计划 时光流逝，2012 年的日子已悄然翻过，加入天津**国际货运代理有限公司至今已将一年多的时间。回首
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发改局2013年上半年工作总结及下半年工作思路 XXXX 年，区发改局紧紧围绕区委、区政府中心工作，深入学习实践科学发展观，牢牢把握“巩固回升、加快发展”的工作基调，按照“调结构、转方式、上水平”的要
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txt 发改委2013年上半年工作总结及下半年工作安排
发改委2013年上半年工作总结及下半年工作安排


发改委2013年上半年工作总结及下半年工作安排

XXXX年是实施“十二五”规划的关键之年，又是党的十八大召开之年，也是保持经济平稳较快发展的重要一年，县发改委乘势而上，积极作为，坚持科学发展观，认真贯彻落实县委县政府提出的：以...
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2013年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重点计划 XXXX 年人事局上半年工作总结及下半年工作重点 XXXX 年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委
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txt 2013年二级人力资源管理师复习资料
“人力资源规划”模块一、单项选择题 32、（?B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论(行政组织理论，刚性，马克思韦伯、亨利法约尔) （B）近代组
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txt 2013年工作总结
五包车间2013年工作总结 转眼间，2013 年度已经接近尾声。在公司各级领导的大力支持下，在全体员工共同努力下，五包车间团结奋战，克服种种困难，各项管理取得了显著的成绩。1、单班产量明显提升，由去年
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