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人力资源管理
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1;
人力资源管理方案人力资源管理的转变 从行政角色 成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、 招聘、解雇等文秘处理 工资计算 到战略角色 投资管理 信息提供 领导和建议 设计事业发展 公司文化体现 对人力
价格: 4.00豆元
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时间:2013-11-28
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技术创新管理
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;本科
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1;
第一章引言:技术创新的基本观点 第二章 企业技术创新体系与管理结构 第三章 企业能力发展战略 第四章 技术创新战略管理 第五章 技术创新项目管理模型 第六章 创新项目评价与开发管理 第七章 合作创新
价格: 5.00豆元
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页码:19页
时间:2013-12-17
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人力资源管理
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;本
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1;网上作业
作业名称:2013年春季人力资源管理(本)网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-4-29 11:50:48 2013-5-1920:25:46 学员姓名:9103
价格: 10.00豆元
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页码:12页
时间:2015-12-27
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企业人力资源管理
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;四级
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1;之基础知识练习及答案
企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学 一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1.( A)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学. A
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时间:2015-12-27
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t客户关系管理
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;cr
m
4
1;系统设计报告
通过CRM系统分析、本公司需求分析及考察CRM 的一般系统与实际业务流程关系,确定本公司CRM 系统设计定位于基于部门应用、运营与分析并重。并在此系统设计目标定位下,确定系统流程,设计功能模块,并努力
价格: 10.00豆元
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页码:28页
时间:2015-12-27
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客户关系管理系统
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;cr
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1;
一、什么是CRM在这个数字和网络知识爆炸的时代,我们必须去面对如此众多的名词,诸如:WEB、WAP、ERP、SCM、EAI 等等,而CRM 就是其中,并且被媒体疯狂爆炒的IT 新概念。可能它已经不能打
价格: 10.00豆元
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页码:15页
时间:2015-12-28
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t客户关系管理
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4
1;系统设计报告
通过CRM系统分析、本公司需求分析及考察CRM 的一般系统与实际业务流程关系,确定本公司CRM 系统设计定位于基于部门应用、运营与分析并重。并在此系统设计目标定位下,确定系统流程,设计功能模块,并努力
价格: 10.00豆元
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页码:29页
时间:2016-01-20
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管理沟通复习
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管理沟通知识点总结第一章 沟通概述 沟通的定义是人们在互动过程中通过某种途径或方式将一定的信息从发送者传递给接收者,并获取理解的过程。 沟通的内涵首先是意义的传递。 要使沟通成功,还需要被理解。 良好
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页码:16页
时间:2017-12-06
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公司
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;企业
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13年度贯标工作总结
公司(企业)2013年度贯标工作总结 自20XX 年11 月份取得长城认证中心职业健康安全、环境体系贯标认证证书以来,我们分公司能够按照三合一贯标管理体系运作,不断满足法律法规和顾客的要求,改善员工的
价格: 4.31豆元
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页码:4页
时间:2013-02-06
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单个军人队列动作的考核标准
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单个军人队列动作考核评分细则单兵动作要求: 军容严整、着装整齐。姿态端正、精神振奋。动作准确、 熟练、协调。作风严肃、紧张,遵守队列纪律。 一、立正 稍息(10 扣分细则:精神不振作扣1分;两脚跟靠拢
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时间:2017-05-12
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