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txt 新版人力资源管理师(二级)复习资料新教材2级汇总复习提纲...
本文由二三水贡献xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第二章 招聘与配置 人岗匹配原理 2.工作报酬与员工贡献 3.员工与员工之间 4.岗位与岗位之
价格： 6.80豆元 大小：16.71K页码：6页时间：2012-12-29浏览：0
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rtf 主管人员考核表
考核項目考核內容 分值自我 考核小組考核分 工作 1.把工作放在第一位，努力工作 2. 工作1. 2.按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯繫和協調工作 4. 工作中保持協作的態度，推進
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rtf 管理员工考核表
管理員工考核表姓名： 考評日期：評價因素 把工作放在第一位，努力工作14 12 10 1412 10 1412 10 1412 10 1412 10 按照部下的能力和個性合理分配工作14 12 10
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rtf 普通员工考核表
普通員工考核表姓名： 考評日期：評價因素 D〃以協作精神工作，協助上級，配合同事。14 12 10 1412 10 1412 10 1412 10 A〃正確理解工作內容，制定適當的工作計畫。B〃不需要
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rtf 业务人员考核表
業務人員考核表姓名： 考評日期：評價因素 實際完成完成計畫% 14 12 10 A.總產值（萬）14 12 10 B.利潤（萬）14 12 10 C.費用（萬）14 12 10 D.新增客戶數14 1
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rtf 职员考核表
職員考核表考核時期：自年月日至年月日止 出生年月日 完成任務能力 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工通用项目考核表
考核要素 考核內容 考核小組考核 得分 道德（20） 工作素質熱愛集體，尊重領導，配合支持工作 （20）遵守制度 遵守公司規章制度 工作責任性完成本職工作的持續性和責任性 工作協調性與同事、上司合作的
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rtf 经理人员能力考核表
是否以長期的展望探索公司的未來15 基本能力 為了達成目標，是否有站在最前線指揮15 練程度11 是否能以全公司的立場發言、提議 12是否能以長期的觀點制定企劃 13是否能就公司的觀點收集情報 10
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