搜索
我要上传豆丁书房

约有167篇，以下是第 91 - 100篇
txt xx企业员工招聘管理研究[文献综述]2011-01-06
XX企业员工招聘管理研究 一、前言部分 员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作，它是指企业为了发展的需 要，根据人力资源规划和工作分析、岗位配置，通过采用一些科学的方法去寻找 、吸引那些有能力、又有
价格： 4.00豆元 大小：28.49K页码：15页时间：2017-05-12浏览：1
txt （精品文档）问答题总结01-操作系统（整理）
（精品文档）问答题总结01-操作系统（整理）欢迎来主页挑选精品文档，管理，营销,职责，规划，策划，方案,管理，策划，方案管理，理财，策划方案，英语，GRE，手册，建筑之类，本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的，希望大家喜欢，希望大家收藏，下载
价格： 6.00豆元 大小：5.93K页码：5页时间：2011-10-06浏览：0
txt 2010-01-18国家税务总局关于限售股转让所得个人所得税征缴有关问...
【发布单位】国家税务总局【发布文号】国税函[2010]23 【发布日期】2010-01-18【生效日期】2010-01-18 【失效日期】--- 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家
价格： 5.00豆元 大小：3.91K页码：2页时间：2012-01-02浏览：0
txt 人力资源管理010;11;
需要答案的加QQ83902397如果需要，可以提供代做 A.过程揭示论B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、
价格： 8.80豆元 大小：8.62K页码：8页时间：2013-04-25浏览：0
txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
价格： 1.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0
txt 宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级
宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级宝舜化工,借宏景,宏景e,人力资源,管理升级
价格： 8.00豆元 大小：5.41K页码：3页时间：2012-05-15浏览：0
txt 华语电影新焦点·聚光e夜落幕“电影+互联网”年度盛宴
北京时间4月18 日晚，第五届北京国际电影节电影频道华语电影新焦点单元推介盛典——聚光e 夜在国家体育馆馆盛大落幕。 腾讯集团副总裁程武、 小米科技创始人雷军、美团网创始人兼CEO 王兴等互联网业界大
价格： 免费 大小：5.72K页码：3页时间：2015-05-15浏览：0
txt e化人力资源管理－网络改变人力资源的管理模式
不过一些批评家也有些不同声音：技术故障；软件的不亲和性；受挫和不熟练的员工；dot-com不成熟的规划；华丽灿烂的承诺；资金短缺等等。一句话说，网络就是一个不太合时宜的乌托邦。 人力资源部门里同样也发
价格： 5.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2009-03-29浏览：1
txt “中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处-人力资源-管理e栈管理e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
价格： 7.59豆元 大小：11.31K页码：5页时间：2012-07-20浏览：0
txt A01004从丰田模式看人力资源管理方式
10级人力资源双学位 序号：2 学号：的，这样一个慢工出细活的过程，可以保证丰田公司招聘到符合自己要求的员工。因为丰田公司的这种全面招聘体系的主要特点就是：1.不仅仅是招聘员工的技能．还要考虑员工的价
价格： 1.00豆元 大小：7.53K页码：3页时间：2013-11-19浏览：1

向豆丁求助：有没有e01 002a?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券