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营养师
个人工作总结
营养师个人工作总结
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时间:2016-12-07
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营养师
个人工作总结
营养师个人工作总结
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研习实施计画
報名方式:1. 報名方式:本研習採自由參加,請於107年4月20日至5月1日逕行至「臺北市立大學幼兒教育學系」網站報名(web.utaipei.edu.tw/~kid/) 2. 錄取公告
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时间:2018-07-29
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三级
人
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资源管理
师
考前
辅导
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时间:2015-01-10
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人
力
资源管理
师
三级
辅导
大纲
本文由ILIXIANG926贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源三级辅导大纲 第一章 人力资源规划 本章的主题: 工作岗位分析与设计
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时间:2011-08-29
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[管理学]企
业
人
力
资源管理
师
三级
辅导
大纲1
[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲1
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析
一、人力资源规划的基本概念(P1) 人力资源规划的基本概念 人力资源规划是指为实施企业的发展战略, 完成企业的生产经营目标, 根据企业内外环境和 人力资源规划 条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和 措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工 的过程。 (2005 年 05 月 21 日已考,简答题 :简述人力资源规划的类别及含义) 二、人力资源规划的内容 人力资源规划的内容(P1)X 人力资源规划的内容 1、战略规划(决策层) 2、组织规划 3、制度规划 4、人员规划 5、费用规划 三、人力资源规划的分类 人力资源规划的分类(P1)X 人力资源规划的分类 1、企业人力资源规划从期限上看可以区分为: (1)长期规划(5 年以上) (2)中期规划(1-5 年) (3)短期规划(1 年以内) 2、企业人力资源规划从内容上看可以区分为: (1)战略规划(决策层) (2)组织规划 (3)制度规划 (4)人员规划 (5)费用规划 工作岗位分析概述(P2)Y 四、工作岗位分析概述 1、工作岗位分析概念: 、工作岗位分析概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务
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时间:2012-01-17
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[管理学]企
业
人
力
资源管理
师
三级
辅导
大纲4
[管理学]企业人力资源管理师三级辅导大纲4
第四章 绩效管理
第一单元 绩效管理程序的设计
一、绩效管理系统设计的基本内容(P168)X 绩效管理系统设计的基本内容(
1、绩效管理制度的设计 2、绩效管理制度是企业实施绩效管理活动的准则和行为规范; 3、体现企业的价值观、经营理念、发展战略和策略。 4、绩效管理程序的设计 5、管理的总流程设计 6、具体考评程序设计 7、程序、步骤、方法
二、对绩效管理系统的不同认识(P169-P170) 对绩效管理系统的不同认识( -
国内 目标设计 过程指导 考核反馈 激励发展
(P170-P183) X 三、绩效管理总流程的设计(五个阶段) 绩效管理总流程的设计(五个阶段) ( -
1、绩效管理的准备阶段 2、绩效管理的实施阶段 3、绩效管理的考评阶段 4、绩效管理的总结阶段 5、绩效管理的应用开发阶段 6、绩效管理系统的设计——准备阶段
四、回答四个问题: 回答四个问题:
“谁来考评,考评谁?” “采用什么样的考评方法?” “考评什么,如何进行衡量和评价?” “怎样组织实施绩效管理的全过程?”
五、明确绩效管理的参与者
1.考评者:涉及各层级管理人员(主管) ,人力资源专职人员; 2.被考评者本人:涉及全体员工 3.被考评者的同事:涉及全体员工 4.被考评者的下级:涉及全体员工 5.企业外部人员:客户
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时间:2011-12-08
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商
业
经
营
科-花莲学生
辅导
谘商中心
三级
处遇转介系统
製作1一、學校地理位置校址:970-01花蓮市中山路418 號2二、學校交通指南火車: 從台鐵花蓮站(前站)出口步行約10 另1129、1132 、1133 、1123 。2.技能與升學 並競賽,讓學
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时间:2017-09-16
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企
业
人
力
资源管理
师
(
三级
)考前
辅导
企业人力资源管理师(三级)考前辅导企业人力资源管理师(三级)考前辅导企业人力资源管理师(三级)考前辅导
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时间:2013-03-02
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