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pdf 基于胜任力的jckg专业技术人员培训体系优化研究
作为首都的装备制造业企业，JCKG的压力来自于非首都功能定位所要求的产业疏解，公司要加快在转型升级和结构调整中的步伐，打造属于自己的核心竞争力，才能获得企业的生存和发展空间。从人力资源管理的角度去分析
价格： 11.00豆元 大小：1.15M页码：42页时间：2018-09-06浏览：1
doc 专业管理人员的辞职报告_辞职报告
专业管理人员的辞职报告_辞职报告
价格： 10.00豆元 大小：26.1K页码：21页时间：2019-02-20浏览：0
doc 2017年_2018年专业技术人员沟通和协调能力的提升
WORD格式 可编辑 专业技术 知识共享 2017-2018 专业技术人员沟通与协调能力的提升 (一)单选题（每题 1.注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确（）(A)思想政治工作要旗帜鲜明，坚持
价格： 10.00豆元 大小：232.76K页码：385页时间：2019-03-27浏览：0
doc 专业管理人员的辞职报告_辞职报告
专业管理人员的辞职报告_辞职报告
价格： 10.00豆元 大小：27.93K页码：24页时间：2019-03-30浏览：0
doc 如何强化计量专业的人员管理
【摘要】伴随我国经济的快速发展，企业越来越重视计量工作，计量工作对人们的生产生活发挥重要作用，在开展计量工作的过程中，对计量人员提出了新的要求和标准，因此，相关管理部门应充分认识到计量人员专业技能的重要性。长期以来，在计量工作开展的过程中
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-15浏览：0
pdf 人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
值得指出的是：上述胜任素质不是同等重要的，换言之，它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察，得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序：首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去，形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具，明白执行的目标和评判的标准。其三，管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成，有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四，管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动，关注变革的导向、趋势，并充分发挥人力资源部的协调功能。其五，展示个人诚信的品牌。处处以身作则，言行一致，重诺言，讲口碑，赢得广泛的认同、信赖。
价格： 9.78豆元 大小：10.37K页码：3页时间：2009-03-18浏览：2
docx 2017-2018专业技术人员沟通与协调能力的提升
2017-2018专业技术人员沟通与协调能力的提升 (一)单选题（每题 1.注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确（）(A)思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“劝导” (B)思想政治工作要坚持正面教育为
价格： 10.00豆元 大小：195.79K页码：176页时间：2017-09-28浏览：0
ppt 销售人员的10堂专业必修课
销售人员的10堂专业必修课
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：119页时间：2017-04-16浏览：1
doc 关于2017年专业技术人员的工作总结范文
月，我顺利完成了学业，从合肥工业大学土木工程系城市给水排水专业毕业，并于同年分配到原xxxx市xxxx 局工作。参加工作以来，我一直从事xxx 与管理工作，1999 月，我取得了助理工程师的资格，并于
价格： 10.00豆元 大小：28.42K页码：21页时间：2019-01-14浏览：1
doc 具竞争力的专业销售人员
具竞争力的专业销售人员
价格： 10.00豆元 大小：122.5K页码：12页时间：2017-04-25浏览：0

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