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doc 酒店工资等级制度
总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经办研究，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解
价格： 5.00豆元 大小：28.5K页码：3页时间：2017-03-04浏览：0
doc KTV员工等级工资管理制度
KTV员工等级工资管理制度
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：12页时间：2017-05-01浏览：0
doc 公司工资等级方案
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价格： 6.80豆元 大小：75.0K页码：14页时间：2024-04-23浏览：0
doc 岗位等级评定实施办法
岗位等级评定实施办法（试行草案）1. 目的：建立和完善公司薪酬激励制度，加强人力资源管理的基础建设工作。 2. 适用范围：适用于公司主体所有生产、经营、技术及管理岗位。 3. 岗位等级及岗位等级系数的
价格： 8.00豆元 大小：392.69K页码：15页时间：2017-12-23浏览：0
doc 专业技术等级岗位说明书
附件一：长沙市第三十二中学 专业技术等级岗位说明书 （试行） 一级中学高级教师 一、岗位类别：专业技术岗位 二、岗位等级：副高、五级 三、岗位代码： 四、岗位数量：1 五、岗位职责任务和标准： 1、全
价格： 6.00豆元 大小：72.5K页码：20页时间：2013-06-15浏览：1
doc 从事本等级岗位技术工作总结
从‎事本‎等级‎岗位‎技术‎工作‎总结‎‎本人‎一九‎ 年‎参加‎工作‎一九‎八九‎年三‎月开‎始从‎事 ‎技术‎专业‎工作‎先后‎任职‎ ‎一九‎八年‎从事‎专业‎技术‎工作‎以来‎在老‎一辈‎专业
价格： 10.00豆元 大小：107.0K页码：15页时间：2017-10-21浏览：4
doc 岗位评价与薪酬等级
岗位评价与薪酬等级薪酬管理 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的： 1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发
价格： 10.00豆元 大小：187.0K页码：31页时间：2017-04-13浏览：0
doc 中国联通资产负债表水平分析表
中国联通资产负债表水平分析表中国联通资产负债表水平分析表中国联通资产负债表水平分析表
价格： 免费 大小：116.0K页码：4页时间：2011-10-27浏览：0
xlsx 中国联通2015-2017年利润表
报告日期2015-12-31 2016-12-31 2017-12-31营业总收入 27704853 27419678 27482895营业收入 27704853 27419678 27482895营
价格： 10.00豆元 大小：10.69K页码：1页时间：2018-03-16浏览：0
doc 利润分配表[中国联通财务报表]
变动时间2008-12-31 2008-09-30 2008-06-30 2008-03-31 2007-12-31 变动原因 年报 季报 中报 季报 年报 一、营业收入 15,276,426.39
价格： 3.00豆元 大小：95.5K页码：3页时间：2009-04-03浏览：0

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