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从企业生命周期谈高绩效组织的人力资源管理
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【人力资源--从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理】（DOC58页）
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人力资源本期要目快速进入点击页码 TOC 〖每期欣赏与您共读〗3【绩效考核】 5青岛：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建 5从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理 7有效激励打造高绩效团队 9关于绩效激
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从企业生命周期谈高绩效组织的人力资源管理
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从平衡记分卡看绩效评价
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[doc格式]从人力资源管理的角度探讨服务绩效评估
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从人力资源管理的角度探讨服务绩效评估2008 期(总第29期)广州广播电视大学 务,都需要企业和顾客之间的沟通.Brah等人 11个关键因素,包括:高层管理人员的支持; 服务企业通过应用IS09000
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按绩效支付的国际视角—从理论到实践探索
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按绩效支付的国际视角—从理论到实践探索 关键词：按绩效支付国际视角 摘 要：按绩效支付是为了提高医疗服务质量，保障患者安全，坚持以患者为中心，减少不必要的医疗费用而设计的一种支付方式，在世界范围内
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从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结
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从工作态度,工作能力,工作绩效等方面作自我评价与总结
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从资源依赖理论看战略资源对企业绩效的影响
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从博弈论看技保部门安全工作中的绩效管理
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绩效考核表
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中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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